Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Eerder informeerden we al over de RSZ-verminderingen bij eerste aanwervingen vanaf 01.01.2024. De wet is ondertussen gepubliceerd (BS 02.11.2023), waardoor dit vanaf 01.01.2024 in voege treedt. Enerzijds vermindert het voordeel voor een 1ste werknemer van max. € 4.000,00 naar max. € 3.100,00 per kwartaal en dit zowel voor nieuwe aanwervingen als voor de reeds lopende verminderingen. Anderzijds verdwijnen de verminderingen voor een 4de, 5de en 6de aanwerving. Deze laatste inperking heeft geen impact op de reeds lopende verminderingen die aangevat zijn uiterlijk 31.12.2023.

Gerelateerde artikelen

24.10.2024

Vlaamse jobbonus

Een werknemer die minder dan € 3.000,00 bruto/maand verdiende in 2023, komt in 2024 in aanmerking voor de Vlaamse jobbonus. Iedere werknemer die in aanmerking komt, ontvangt tussen november 2024 en februari 2025 een brief vanuit de Vlaamse overheid. Om de jobbonus te ontvangen, moet de begunstigde zijn gegevens in Mijn Burgerprofiel nakijken en/of aanvullen. […]

18.10.2024

Opname inhaalrustdagen

Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.

14.10.2024

Voorschot loon arbeiders

Het tijdstip en de frequentie van betaling van het loon zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer. Voor arbeiders moet het loon op gezette tijdstippen, m.n. minstens 2 keer in de maand met een tussenpoos van maximum 16 dagen, worden uitbetaald. Voor arbeiders moet er aldus steeds een voorschot worden betaald. Het bedrag moet […]