Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Vanaf 01.07.2024 bouwen werknemers, zelfstandigen en ambtenaren een pensioenbonus op als ze beslissen om hun (vervroegd) pensioen nog niet op te nemen en aan het werk te blijven. Deze bonus wordt opgebouwd ten vroegste vanaf de datum van het vervroegd of wettelijk pensioen. De pensioenbonus verloopt via de pensioendienst en is vrij van bijdrage (i.c. een netto vergoeding). De opbouw van deze bonus stopt zodra het rustpensioen wordt opgenomen. Hoe langer iemand blijft werken (maximum 3 jaren), hoe hoger de bonus. Het bedrag varieert al naargelang het aantal gewerkte dagen en de arbeidsduur.

De bonus kan pas opgebouwd worden vanaf 01.07.2024 en zal pas worden uitbetaald wanneer het pensioen ten vroegste vanaf 01.01.2025 effectief wordt opgenomen. Hiervoor moet geen aanvraag ingediend worden. De berekening van de pensioenbonus zal automatisch gebeuren wanneer het pensioen wordt opgenomen.

Voor meer informatie verwijzen wij naar de website van de Federale Pensioendienst: www.pensioenbonus.be.

Gerelateerde artikelen

24.07.2024

De verplichte A1-verklaring voor buitenlandse tewerkstelling

De A1-verklaring is essentieel voor werknemers die tijdelijk in het buitenland werken of gelijktijdig in het buitenland en België werken. Het aanvragen van deze verklaring is verplicht en zo blijft de werknemer onderworpen aan het sociale zekerheidsstelsel van het land waarin men gewoonlijk tewerkgesteld is. Hierdoor is de werknemer vrijgesteld van onderwerping in het land […]

22.07.2024

Functiecategorie werknemer

Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.

18.07.2024

Tewerkstelling bij hoge temperaturen

Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C […]