Nieuws
Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
De eerste 3 werkdagen van een studentenovereenkomst gelden automatisch als proefperiode. Tijdens deze periode kan zowel de werkgever als de werknemer (student) onmiddellijk een einde stellen aan de overeenkomst zonder opzeggingstermijn, noch vergoeding. Na de proefperiode geldt er wel een opzeggingstermijn, deze is afhankelijk van de wijze van ontslag en de anciënniteit.
Wanneer een werknemer (student) minder dan 1 maand anciënniteit heeft opgebouwd zal de opzeggingstermijn 3 kalenderdagen zijn bij een einde door werkgever en 1 kalenderdag bij een einde door de werknemer. Indien de werknemer (student) meer dan 1 maand anciënniteit heeft opgebouwd zullen het aantal kalenderdagen verhogen naar 7 kalenderdagen bij het einde door de werkgever en 3 kalenderdagen bij een einde door de werknemer.