Begrafenisondernemingen

Wijzigingen flexi-jobs 01.07.2024

01.07.2024

1 min. leestijd

Bepaalde sectoren hebben ervoor gekozen vanaf 01.07.2024 het gebruik van flexi-jobs te beperken (gedeeltelijke opt-out) of in te voeren (opt-in). In PC 320.00 kunnen flexi-jobs vanaf 01.07.2024 enkel nog voor functies waarvoor ook een EXT mogelijk is. In PC 331 (afdeling kinderopvang) worden flexi-jobs vanaf 01.07.2024 beperkt tot maximum 20% van het totale arbeidsvolume op jaarbasis. In PC 139.00 geldt vanaf 01.07.2024 een opt-in. In PC 132.00 werd de vraag tot opt-out ingediend via cao, maar wegens het ontbreken van een KB treedt deze cao momenteel nog niet in werking. In PC 132.00 blijven flexi’s momenteel bijgevolg nog wel mogelijk.

In bijlage de nota met de huidige stand van zaken. Deze nota wordt aangepast a.d.h.v. de nieuwe ontwikkelingen.

Gerelateerde artikelen

28.06.2024 Begrafenisondernemingen

PC 320.00 – Beperking flexi-jobs vanaf 01.07.2024

In PC 320.00 is het sinds 01.01.2024 mogelijk om flexi-job-werknemers tewerk te stellen. Met ingang vanaf 01.07.2024 blijft een flexi-job in de begrafenissector PC 320.00 nog wel mogelijk, maar enkel nog voor functies die ook onder het stelsel van gelegenheidswerknemer (EXT) zouden kunnen. Dit gaat meer bepaald over een occasionele tewerkstelling bij het uitvoeren van […]

29.04.2024 Begrafenisondernemingen

Wijziging flexi-jobs 01.04.2024

Bepaalde sectoren hebben ervoor gekozen vanaf 01.04.2024 het gebruik van flexi-jobs uit te sluiten via een (gedeeltelijke) opt-out. Dit is het geval in PC 144, PC 145 (m.u.v. PC 145.04) en PC 323 (uitsluiting voor de dienstboden). Daarnaast heeft de Vlaamse regering ervoor gekozen het systeem van flexi-jobs vanaf 01.04.2024 uit te breiden naar bepaalde […]

06.03.2019 Begrafenisondernemingen

PC 320.00 – Gelegenheidsarbeid vanaf 01.04.2019

Met ingang van 01.04.2019 is gelegenheidsarbeid mogelijk in PC 320.00 voor de uitvoering van verschillende taken. De werknemer kan gelegenheidsarbeid verrichten bij eenzelfde werkgever t.b.v. maximum 200 dagen en 800 uren per jaar. Voorafgaandelijk dient er een raamovereenkomst gesloten te worden tussen beide partijen en dient de werkgever per prestatie een Dimona-aangifte te doen met […]