Slechts onder bepaalde voorwaarden en voor welbepaalde doeleinden mag er camerabewaking zijn binnen de onderneming. Er dient rekening gehouden te worden met de privacy van de werknemers. Indien aan de voorwaarden voldaan wordt, geldt er een onmiddellijke aangifteverplichting. De camera’s moeten gemeld worden via www.privacycommission.be en de werknemers moeten op de hoogte gebracht worden van de locatie van de camera’s, wat er gefilmd wordt en de eventuele bewaringstermijn van de beelden. Dit kan bijvoorbeeld door middel van een (bijlage aan het) arbeidsreglement.

Camerabewaking mag niet overmatig zijn en dient één van de volgende doeleinden na te streven: veiligheid en gezondheid van de werknemers en derden, bescherming van de goederen van de onderneming, controle op het productieproces of controle op het werk van de werknemer. Door de camerabewaking mag er in principe geen inmenging zijn in het privéleven van de werknemer.

Er mogen geen camera’s worden geïnstalleerd op plaatsen binnen het bedrijf waar de werknemer geen arbeidsprestaties verricht (bv. refter). Ook in geval van telewerk mogen er geen camera’s thuis worden geplaatst.