PC 302.00 – gewijzigd statuut gelegenheidsarbeid

Vanaf 01.10.2013 kan u voor het tewerkstellen van gelegenheidswerknemers in de horeca genieten van een aangepast statuut. Een gelegenheidswerknemer kan maximum 50 dagen per jaar werken onder dit voordelig statuut. Als werkgever mag u in totaal gedurende 100 dagen per jaar gelegenheidswerknemers tewerkstellen onder deze nieuwe regeling. Via de teller horeca@work kan vanaf 01.01.2014 worden nagegaan hoeveel dagen een bepaalde gelegenheidswerknemer nog mag werken en kan worden gecontroleerd hoeveel dagen de werkgever nog van dit statuut gebruik kan maken.

In bijlage vindt u de tussentijdse instructies van RSZ. Het systeem van Dimona full en Dimona light, waarbij de keuze gold voor het ganse jaar voor alle gelegenheidswerknemers, wordt hierdoor afgeschaft per 30.09.2013. Dit systeem wordt vanaf 01.10.2013 vervangen door een uuraangifte en een dagaangifte, waardoor de RSZ-bijdragen voortaan zullen berekend worden op een forfaitair loon.

De keuze voor een uur- of dagaangifte kan u telkens zelf bepalen en mag verschillen van werknemer tot werknemer en van dag tot dag. Bij de uuraangifte wordt de RSZ-bijdrage berekend op een forfaitair uurloon van € 7,50 per uur (met een max. van € 45,00), waarbij elk begonnen uur telt als een volledig uur. In de Dimona-aangifte moet het begin- en einduur aangeduid worden. Bij de dagaangifte gebeurt de berekening van de RSZ-bijdrage op een forfaitair dagloon van € 45,00 en moet enkel het beginuur meegegeven worden.

In geval van een laattijdige Dimona-aangifte wordt de RSZ-bijdrage niet berekend op het voordelige forfait, maar wel op het gewone loon van de gelegenheidswerknemer. Indien het contingent van 50 dagen per werknemer of 100 dagen per werkgever opgebruikt is, kan men nog als gelegenheidswerknemers werken, maar dan wordt de RSZ-bijdrage eveneens berekend op het werkelijke loon in plaats van het forfait.

Studenten kunnen het statuut van gelegenheidsarbeid ook combineren met het statuut van studentenarbeid. Tot nu toe werden de dagen dat een student als gelegenheidswerknemer werkt afgetrokken van het studentencontingent van 50 dagen, maar voortaan bestaan deze 2 contingenten naast elkaar en kunnen ze gecumuleerd worden. In eerste instantie dient de student wel zijn contingent i.k.v. studentenarbeid toe te passen.