De minimumtermijn voor de uithanging van de uurroosters van de deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster werd vanaf 20.11.2022 opgetrokken van 5 werkdagen tot 7 werkdagen op voorhand. Deze termijn van 7 werkdagen kan op sectorniveau ingekort worden, doch met een minimum van 3 werkdagen. 

De bestaande arbeidsreglementen die voorzien in een termijn van 5 werkdagen moeten binnen een termijn van 9 maanden hieraan worden aangepast (uiterlijk 21.08.2023). Tijdens die overgangsperiode blijft de termijn van 5 dagen gelden. In het voorjaar van 2023 stellen we hiervoor een bijlage aan het arbeidsreglement ter beschikking.

Sector-cao’s die gesloten zijn voor de inwerkingtreding van de arbeidsdeal en die een minimumtermijn van minder dan 3 werkdagen voorzien, blijven van kracht tot er een nieuwe cao wordt gesloten die een termijn voorziet in overeenstemming met de nieuwe maatregel (nl. minimum 3 werkdagen), doch uiterlijk tot 31.12.2022. Bij gebrek aan een sector-cao uiterlijk 31.12.2022 zal de minimumtermijn automatisch 7 werkdagen worden vanaf 01.01.2023.

Indien in PC 110.00 (Textiel) of PC 302.00 (Horeca) geen nieuwe sector-cao wordt afgesloten die een minimumtermijn voorziet die overeenstemt met de nieuwe maatregel, dan zal in deze sectoren de minimumtermijn automatisch naar 3 werkdagen gebracht worden (en niet naar 7 werkdagen).

In PC 145 (m.u.v. de champignonteelt), PC 121.00 en PC 200.00 (erkende autorijscholen) worden onder bepaalde voorwaarden reeds kortere termijnen voorzien. Deze termijnen blijven van toepassing, ook al wordt hier geen nieuwe cao gesloten en ongeacht deze minder dan 3 werkdagen bedragen.