Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kan te allen tijde door de werkgever onderworpen worden aan een medische controle. De arbeidsongeschikte werknemer moet dit controlerecht van de werkgever respecteren, ook wanneer hij met vakantie vertrekt. Om controleerbaar te zijn, moet het verblijfsadres (al dan niet in het buitenland) worden opgegeven aan de werkgever. De werkgever kan […]
Sinds 01.01.2018 wordt de zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Aanvankelijk bestond deze gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch ondertussen is dit ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale […]
Voor de periode van 01.07.2024 t.e.m. 30.09.2024 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4297/km betaald worden (bedrag Q3/2024). Voor Q2/2024 mocht maximaal € 0,4265/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
Vanaf 01.01.2025 kunnen werknemers rechtstreeks aansprakelijk gesteld worden door de klanten van hun werkgevers voor schade die de werknemer heeft aangericht. De klant heeft vanaf 01.01.2025 de keuze om een schadevergoeding te eisen van de werknemer of de werkgever. Aangezien de werknemer toch een bepaalde bescherming blijft genieten, blijft de meest logische keuze dat de […]
Vanaf 01.07.2024 wordt het voor kleine groepen van werkgevers eenvoudiger om een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. Kleine groepen van werkgevers kunnen vanaf 01.07.2024 een gemeenschappelijke IDPBW oprichten zonder een ingewikkelde administratieve procedure te moeten doorlopen en zonder voorafgaande toelating. Tot 30.06.2024 diende iedere werkgever een […]
De maatregelen ter bevordering van de inzetbaarheid van ontslagen werknemers met een opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken, zijn gewijzigd en treden uiterlijk 01.04.2025 in werking. De omschrijving van inzetbaarheidsbevorderende maatregelen werd uitgewerkt en er is voortaan sprake van een forfaitair budget t.b.v. € 1.800,00 dat hiervoor aangewend kan worden. De financiering van dat […]
Sedert 01.09.2023 is het gebruik van de elektronische controlekaart ‘eC3.2’ al mogelijk, maar vanaf 01.01.2025 wordt dit verplicht. De elektronische eC3.2 vervangt de papieren controlekaart, waardoor er een vlottere verwerking is. Bovendien brengt dit minder administratie met zich mee (o.m. geen validatieboek meer). Het gebruik van de eC3.2 wordt nu al aangemoedigd. Hiervoor moet er […]
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van […]
E-Box is een persoonlijke elektronische mailbox die elke burger en onderneming ontvangt en waar de overheid officiële documenten digitaal naartoe kan sturen. Steeds meer federale en regionale overheidsinstellingen gebruiken e-Box Enterprise om ondernemingen documenten te sturen. Dit houdt ook de documenten inzake RSZ en BV betalingen in. Ondernemingen die gebruik maken van de digitale brievenbus […]
Ondernemingen met meer dan 100 werknemers moeten dit jaar opnieuw de mobiliteitsenquête invullen. Elke betrokken onderneming ontvangt normaalgezien in de maand juni een brief en e-mail met het verzoek de enquête uit te voeren voor 31.01.2025, de uiterste indieningsdatum bij de FOD Mobiliteit. Het formulier is uitsluitend online in te vullen via een webapplicatie van […]
De procedure van de sociale verkiezingen is ondertussen afgerond. Hierdoor zal de samenstelling van de overlegorganen veranderen. Dit impliceert zowel een ontslagbescherming voor de verkozenen als voor de niet-verkozenen. Voor de verkozen werknemers, gewone en plaatsvervangende leden in de ondernemingsraad en comité voor preventie en bescherming op het werk, loopt de ontslagbescherming tot aan de […]
Voor minderjarige werknemers is de arbeidsduur strikt geregeld. Zo dienen zij langere rusttijden en pauzes te nemen. Jeugdige werknemers mogen niet meer dan 4,5 uur zonder onderbreking werken, aansluitend hebben zij recht op een rustpauze van minstens 30 minuten. Indien zij langer dan 6 uur werken, is er recht op een rustpauze van een uur. […]
Sedert 01.01.2024 kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie de vakantiedagen die samenvallen met de ziektedagen behouden. Werknemers die hiervan gebruik willen maken, moeten de ziekte aantonen d.m.v. een attest. De overheid heeft hiervoor een specifiek model van medisch getuigschrift opgesteld. Hiermee kan de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid bewijzen en aangeven dat hij uitstel van […]