Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

24.04.2023

PC 142.01 – Ecocheques

Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2023 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 142.01 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2023 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de […]

20.04.2023

Bezorgen vakantieattest

De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2022 voor vakantiejaar 2023). Om de vakantiedagen correct te kunnen opvolgen, vragen wij om het vakantieattest aan onze diensten te bezorgen voor de werknemers die sinds 01.01.2022 in dienst zijn getreden.

14.04.2023

Klein verlet voor communiefeest

Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen […]

12.04.2023

Lagere kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen

Met ingang van 01.04.2023 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4246/km betaald worden (bedrag Q2/2023). Voor Q1/2023 mocht maximaal € 0,4259/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.

11.04.2023

Bewijs statuut student

Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd […]

06.04.2023

Cao 164 – Fietsvergoeding voor iedereen vanaf 01.05.2023

Cao 164 NAR legt vanaf 01.05.2023 verplicht een fietsvergoeding op voor iedereen die regelmatig met de fiets naar het werk komt. Cao 164 is niet van toepassing indien er een cao werd afgesloten op sector- of ondernemingsniveau waarin een fietsvergoeding is voorzien, ongeacht de waarde van de fietsvergoeding. De fietsvergoeding o.b.v. cao 164 bedraagt € […]

04.04.2023

Samenloop schorsingen en vakantie: wijzigingen vanaf 2024

Werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie hebben vanaf vakantiejaar 2024 het recht om hun wettelijke vakantie later nog op te nemen. Dit geldt ook wanneer de vakantie samen valt met volgende schorsingen: arbeidsongeval, beroepsziekte, moederschapsrust/geboorteverlof, profylactisch verlof, adoptieverlof, pleegzorgverlof en pleegouderverlof. Als op het einde van het vakantiejaar blijkt dat een werknemer hierdoor onmogelijk […]

03.04.2023

Vlaamse DGV voor personen zonder recente duurzame werkervaring

Vanaf 01.10.2023 komt er een nieuwe Vlaamse doelgroepvermindering voor de aanwerving van personen zonder recente duurzame werkervaring. Deze komt ter vervanging van de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden. Diverse richtlijnen, waaronder o.m. de waarde van de vermindering en alle voorwaarden om in aanmerking te komen, zijn nog niet gekend en dienen nog verder uitgewerkt te worden. […]

03.04.2023

Een bonusplan voor 2023? De deadline nadert

Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Via een bonusplan kan een fiscaal voordelige bonus toegekend worden aan een groep van werknemers die een vooropgestelde doelstelling behalen in een bepaalde referteperiode. Er moeten wel heel wat voorwaarden vervuld zijn en er moet een uitgebreide procedure gevolgd worden […]

30.03.2023

Sluitingsdagen bankinstellingen

Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 7 april en maandag 10 april. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.

24.03.2023

Werkgelegenheidsplan oudere werknemers

Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel […]

23.03.2023

Aanwezigheidsregistratie onderhouds- en schoonmaakactiviteiten

Alle natuurlijke personen (werknemers, zelfstandigen, onderaannemers, leerlingen, …) die op een arbeidsplaats aanwezig zijn en die onderhouds- of schoonmaakactiviteiten van onroerende goederen uitvoeren, moeten binnenkort een elektronische aanwezigheidsregistratie uitvoeren. Daarbij moeten alle aanwezigheden gemeld worden, waaronder de aankomst, het vertrek en de rustpauzes. De ingangsdatum is nog niet gekend aangezien er nog enkele KB’s moeten […]

20.03.2023

Overmacht-Corona gelijkstelling vakantie voor 2023

De gelijkstelling van jaarlijkse vakantie voor de dagen tijdelijke werkloosheid i.k.v. Corona van 2022 is principieel goedgekeurd. Het K.B. met de officiële publicatie in het B.S. wordt eerstdaags verwacht.

16.03.2023

Omschakeling winteruur naar zomeruur

In de nacht van 25 op 26 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen […]

1 … 9 10 11 12 13 … 96