Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
De bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen zijn gewijzigd vanaf 15.02.2023. De landenlijst werd aangepast en nieuw in deze lijst is ook dat ontbijtkosten niet meer vervat zitten in de forfaitaire dagvergoeding. De dagvergoeding dekt voortaan de maaltijdkosten (excl. ontbijt) en kleine uitgaven ter plaatse. Wanneer de werkgever andere maaltijdkosten rechtstreeks ten laste neemt, […]
Een van de maatregelen i.k.v. de arbeidsdeal is het opmaken van een jaarlijks opleidingsplan. Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten tegen 31.03.2023 voor het eerst een opleidingsplan opstellen. Het opleidingsplan omvat de opleidingsstructuur van de onderneming met daarin alle formele en informele opleidingen. De werkgever is vrij om de opleidingen te bepalen met de nodige […]
Werkgevers verstrekken soms voordelig leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel alle aard dat hierdoor ontstaat is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe gelijk […]
Sedert 01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De werkgever kan de ontslagredenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag via een aangetekende brief aan zijn werkgever te […]
Om na te gaan of een onderneming sociale verkiezingen in 2024 moet organiseren dient ook rekening gehouden te worden met de uitzendkrachten van Q2 2023. Elke gebruiker van uitzendkrachten moet in het 2e kwartaal van het jaar dat aan de sociale verkiezingen voorafgaat een bijzonder register voor uitzendkrachten bijhouden. Aangezien in mei 2024 sociale verkiezingen […]
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie […]
Gezien het succes van de eerste editie zal er een nieuwe editie plaatsvinden op 17.03.2023 en 12.05.2023. Chris Verleye, gedelegeerd bestuurder van Salar, zal opnieuw gastspreker zijn op dit event van Groep Felix in verband met de huidige mobiliteits- en energietransitie. Door verschillende gastsprekers wordt een boeiende infosessie gegeven over diverse aspecten met betrekking tot […]
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) stelt werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2022-2023 werd het begrensd bruto maandloon in eerste instantie al opgetrokken tot € 3.170,00. Vanaf 01.01.2023 tot 31.08.2023 werd dit loonplafond nog eens opgetrokken tot € 3.364,00.
In ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen, moet de werkgever iedere 2 jaar een analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers opmaken en overmaken aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan aan de vakbondsafvaardiging. Het vorige analyseverslag ging over de boekjaren afgesloten in 2019 en 2020, het huidige dient aldus te gaan […]
Uiterlijk op 31.03.2023 moeten alle werkgevers het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Het opgestelde plan dient in de onderneming beschikbaar te liggen voor de FOD WASO. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de interne preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2022 door […]
Op dinsdag 14 maart 2023 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR wordt o.a. gesproken over de nieuwigheden inzake ontslagbescherming en de problematiek van langdurig zieke werknemers. Eveneens komen diverse actualia aan bod. Inschrijven is mogelijk via […]
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden […]
Extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd. Hoe koud het mag worden in de lokalen van de […]
Met ingang van 01.01.2023 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4259/km betaald worden (bedrag Q1/2023). Voor Q4/2022 mocht maximaal € 0,4201/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.