Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

06.12.2022

Opname inhaalrustdagen

Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.

05.12.2022

Arbeidsdeal: Individueel opleidingsrecht

De Arbeidsdeal voorziet in een individueel opleidingsrecht voor werknemers. Voordien was er een collectief opleidingsrecht waarbij het gemiddeld aantal opleidingsdagen per voltijdse werknemer op ondernemingsniveau moest gerespecteerd worden. In een onderneming met minstens 20 werknemers, zal het jaarlijks aantal opleidingsdagen 5 per voltijdse werknemer bedragen vanaf 2024 (4 dagen in 2023). In ondernemingen tussen 10 […]

05.12.2022

Arbeidsdeal: Jaarlijks opleidingsplan

Ondernemingen die minstens 20 werknemers tewerkstellen, moeten voortaan jaarlijks voor 31.03 een opleidingsplan opstellen dat betrekking heeft op het desbetreffende kalenderjaar. Dat plan moet voor advies voorgelegd worden aan de OR of de VA, of bij gebrek hieraan, aan de werknemers zelf. Het opleidingsplan vermeldt alle formele en informele opleidingen. Hierbij wordt rekening gehouden met de […]

05.12.2022

Arbeidsdeal: Recht op deconnectie

Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten op organisatieniveau afspraken vastleggen over het recht op deconnectie. Dit betreft het recht om niet bereikbaar te zijn buiten de werkuren. De afspraken moeten uiterlijk 01.04.2023 zijn vastgelegd in een ondernemings-cao of bij gebrek daaraan in het arbeidsreglement. Als op sectoraal of nationaal niveau een cao omtrent het recht […]

05.12.2022

Arbeidsdeal: Wisselend weekregime

Sedert 20.11.2022 kan een voltijdse werknemer aan de werkgever vragen om zijn voltijdse prestaties te presteren in een wisselend weekregime. De normale arbeidsduur van 38 uren/week wordt dan gemiddeld over twee weken bekeken, met een maximum van 9 uren/dag en 45 uren/week. De werknemer moet zijn aanvraag schriftelijk indienen waarbij de werkgever de keuze heeft […]

02.12.2022

Uitbreiding termijn uithanging variabele deeltijdse uurroosters

De minimumtermijn voor de uithanging van de uurroosters van de deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster werd vanaf 20.11.2022 opgetrokken van 5 werkdagen tot 7 werkdagen op voorhand. Deze termijn van 7 werkdagen kan op sectorniveau ingekort worden, doch met een minimum van 3 werkdagen. De bestaande arbeidsreglementen die voorzien in een termijn van 5 […]

02.12.2022

Arbeidsdeal: Vierdagenwerkweek

Sedert 20.11.2022 kan een voltijdse werknemer aan de werkgever vragen om zijn voltijdse prestaties te presteren op 4 dagen in plaats van 5 dagen. In een 38 uren/week kan de vierdagenweek worden ingevoerd via het arbeidsreglement, doch bij een 39 uren/week en 40 uren/week is een ondernemings-cao vereist. De werknemer moet zijn aanvraag schriftelijk indienen […]

01.12.2022

Heractiveren vervallen cheques vanaf 01.12.2022

Vanaf 01.12.2022 heeft de werknemer de mogelijkheid om zelf een aanvraag in te dienen bij de uitgever van de cheques (Monizze, Edenred of Sodexo) om cheques te reactiveren. Deze mogelijkheid bestaat bij maaltijdcheques, ecocheques en consumptiecheques waarvan de geldigheidsduur maximaal 3 maanden verstreken is.

01.12.2022

Eindejaarsgeschenk

Bij specifieke aangelegenheden (bv. Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar) kan de werkgever geschenken in natura, via overschrijving op de rekening of in de vorm van geschenkcheques aanbieden aan de werknemers. Onder bepaalde voorwaarden zijn deze vrij van RSZ en BV. Dit voordeel moet gelden voor alle werknemers van de onderneming en mag maximum € 40,00 per […]

30.11.2022

Nieuwe procedure medische overmacht

Met ingang van 28.11.2022 is de nieuwe procedure voor een medische overmacht in voege getreden. Artikel 34 van de arbeidsovereenkomstenwet werd aangepast en omschrijft het nieuwe traject gericht op de beëindiging van de arbeidsrelatie voor langdurig zieke werknemers wegens medische overmacht.

29.11.2022

Wijziging kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen

Met ingang van 01.10.2022 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4201/km betaald worden. Tot en met 30.09.2022 mocht maximaal € 0,4170/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen. Het KB van 10.11.2022 legt dit wettelijk kader vast en voorziet voortaan ook dat het maximumbedrag ieder […]

24.11.2022

Doorgeven gegevens nieuwe werknemer

Wij verzoeken u minimaal 2 werkdagen op voorhand alle noodzakelijke gegevens van een nieuwe werknemer aan onze diensten door te geven. Dit om alle administratieve formaliteiten tijdig te kunnen vervullen (o.a. dimona-melding en opmaak arbeidsovereenkomst). Hiervoor dient het inlichtingenblad volledig te worden ingevuld (zie via www.salar.be via kenniscentrum onder de rubriek ‘Sjablonen’), of via de […]

22.11.2022

Herinvoering vaccinatieverlof COVID

In het B.S. van 21.11.2022 werd, met terugwerkende kracht vanaf 01.10.2022, opnieuw het recht op vaccinatieverlof ingevoerd en dit tot en met 31.12.2022. Dit zowel voor de eigen vaccinatie van de werknemer als voor het begeleiden van minderjarige kinderen naar het vaccinatiecentrum. Het vaccinatieverlof met behoud van loon is geldig voor de tijd die nodig […]

22.11.2022

Wijziging regels verplichting medisch attest vanaf 28.11.2022

Vanaf 28.11.2022 kan iedere werknemer drie keer per kalenderjaar zonder aflevering van een medisch attest één dag afwezig zijn wegens ziekte. De verplichting om de werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen en zich controleerbaar op te stellen blijft ongewijzigd. Ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen op 1 januari van het betrokken kalenderjaar waarin […]

1 … 12 13 14 15 16 … 96