Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Sedert 2018 zijn de forfaits voor ter beschikking gestelde IT-tools aangepast. Voor een PC of laptop bedraagt het VAA € 6,00 per maand en dit per toestel. Per tablet, GSM of smartphone bedraagt het VAA € 3,00 per maand. Wanneer de werkgever ook het telefoonabonnement van de GSM of smartphone op zich neemt, bedraagt het […]
In de nacht van 29 op 30 oktober zetten we om 3 uur de klok 1 uur achteruit en wordt het 2 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in […]
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende […]
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) stelt werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2022-2023 werd het begrensd bruto maandloon opgetrokken tot € 3.170,00. Voor het schooljaar 2021-2022 was dit € 3.047,00. Dit nieuwe bedrag geldt voor de periode van 01.09.2022 t.e.m. 31.08.2023. De werkgevers kunnen, […]
Voor de periode van 01.10.2022 tot en met 31.12.2022 kunnen energie-intensieve bedrijven gebruik maken van een bijzonder stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor energie-intensieve bedrijven. Deze vorm is soepeler dan de bestaande regeling van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken. Vereist is dat de werkgever voorafgaandelijk bij RVA een formulier C106A-Energie indient met verklaring […]
Ondertussen is tijdelijke werkloosheid wegens Corona-overmacht al enkele maanden afgeschaft. De klassieke vormen van tijdelijke werkloosheid (economische redenen, overmacht, slecht weer, …) zijn aldus terug van toepassing. De versoepelingen zijn momenteel niet meer zo uitgebreid, waardoor we de aandacht nog eens willen vestigen op o.m. de verplichting tot het indienen van een tijdige aanvraag en […]
Heeft u nood aan een systeem om de verlofaanvragen van uw werknemers beter te kunnen beheren? Hrms Ego is een kosteloze webapp dewelke vanuit Salar in eigen beheer wordt aangeboden. In deze app kunnen de werknemers ook hun eigen relevante HR documenten terugvinden en beheren. Via www.salar.be onder ‘software’ kan u diverse instructiefilms bekijken over […]
Chris Verleye, gedelegeerd bestuurder van Salar, zal gastspreker zijn op het EV event van KIA Turnhout op 06.10.2022. Hij zal er de vernieuwde autofiscaliteit toelichten die vanaf 01.07.2023 toepasselijk zal zijn. Het event gaat door vanaf 16u00 in Turnhout in de kantoren van d’Offiz. Voor inschrijving en meer details kan u terecht op volgende link: […]
Tot 30.06.2022 bestond het vaccinatieverlof (klein verlet) om met behoud van loon afwezig te zijn voor de nodige tijd voor een Covid-vaccinatie binnen de werkuren. Hoewel werknemers momenteel worden uitgenodigd voor de herfstbooster, is deze regelgeving (voorlopig nog) niet verlengd. Minister Dermagne heeft echter een wetsontwerp klaar voor de verlenging van het vaccinatieverlof, het advies […]
In mei 2024 worden normaal gezien de volgende sociale verkiezingen gehouden. Of de grens van 50 of 100 werknemers wordt bereikt, wordt berekend aan de hand van de personeelssterkte tijdens de referteperiode. Tenzij de wetgeving nog wijzigt, start de referteperiode 01.10.2022 en eindigt deze 30.09.2023. Ondernemingen met een bepaalde minimumtewerkstelling zijn verplicht om sociale verkiezingen […]
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2022. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal (oktober tot en met december) en de bezoldiging mag € 3.625,00 bruto […]
Voor de feestdagen in 2023 die vallen op een zondag of een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2022 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie […]
Zondag 02.10.2022 is het Open Bedrijvendag. Bedrijven die hieraan deelnemen, dienen zich in regel te stellen voor de tewerkstelling van hun werknemers op die dag. Standaard bestaat er een verbod op zondagarbeid. Voor uitzonderlijke situaties zoals een Open Bedrijvendag is er een uitzondering op dit verbod voorzien, maar dit moet gemeld worden aan inspectiediensten. Afhankelijk […]
Op dinsdag 11 oktober 2022 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR wordt o.a. gesproken over de arbeidsdeal, een update over tijdelijke werkloosheid en de richtlijnen inzake loonindexatie. Eveneens komen diverse actualia aan bod. Inschrijven is mogelijk via […]