Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Jaarlijks dient de werkgever werk te maken van zijn wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk en dient een jaarlijks actieplan opgemaakt te worden dat actiepunten op korte termijn bevat. Dit actieplan dient uiterlijk voor 01.11 ter advies voorgelegd te worden aan het CPBW. Deze verplichting geldt ook voor bedrijven die geen […]
Met de loonverwerking van de maand oktober 2022 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques tenzij andere […]
Jeugdige werknemers mogen in principe niet meer uren presteren dan 8 uur per dag en 38 uur gemiddeld per week. Slechts in enkele uitzonderlijke situaties mogen zij overuren presteren (bv. hoofd bieden aan voorgekomen of dreigend ongeval). Hiervoor dient de werkgever binnen de 3 dagen de Dienst Toezicht op de sociale wetten te verwittigen en […]
Wij verzoeken u minimaal 2 werkdagen op voorhand alle noodzakelijke gegevens van een nieuwe werknemer aan onze diensten door te geven. Dit om alle administratieve formaliteiten tijdig te kunnen vervullen (o.a. dimona-melding en opmaak arbeidsovereenkomst). Hiervoor dient het inlichtingenblad volledig te worden ingevuld (zie via www.salar.be via kenniscentrum onder de rubriek ‘Sjablonen’), of via de […]
De werkgever heeft de mogelijkheid om aan zijn werknemer een bedrijfsfiets ter beschikking te stellen. Alle types fietsen (bv. elektrische fiets, racefiets, mountainbike, bakfiets) komen in aanmerking. Indien de werknemer deze fiets gedeeltelijk gebruikt voor het woon-werkverkeer, wordt dit voordeel fiscaal en sociaal vrijgesteld (ook voor privé-verplaatsingen). Het verschil met een bedrijfswagen is dat bij […]
Vanaf 01.07.2022 gelden er geen toelaatbaarheidsvoorwaarden meer in hoofde van de werknemer bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen. Dit was tijdens de periode 01.02.2020 – 30.06.2022 (versoepelingen t.g.v. Corona) tijdelijk afgeschaft, maar is vanaf 01.07.2022 definitief afgeschaft. Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens economische oorzaken (stelsel arbeiders of bedienden), heeft bijgevolg onmiddellijk recht […]
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van […]
Voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst voor studenten gelden bij ziekte dezelfde regels voor gewaarborgd loon als bij gewone werknemers. Omwille van de anciënniteitsvoorwaarde van 1 maand die in bepaalde situaties van toepassing is, is er vaak geen gewaarborgd loon van toepassing bij studenten-arbeiders en studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden. Voor […]
Het stelsel van alternerend leren in Vlaanderen (OAO en SAO) kent een aantal wijzigingen vanaf 01.09.2022. Het stelsel staat dan ook open voor leerlingen die buiten de Vlaamse Gemeenschap naar school gaan, bij collectieve vakantie moet de vakantie niet altijd tijdens de schoolvakantie genomen worden, het aantal gevallen van schorsing van de uitvoering van de […]
Wanneer tijdelijke werkloosheid ten onrechte wordt toegepast, bestaat al langer de sanctie dat de werkgever het normale loon moet betalen aan de werknemer voor de dagen waarvoor ten onrechte tijdelijke werkloosheid werd ingeroepen. Een wetsvoorstel werd goedgekeurd dat voor de periode 01.07.2022 tot 31.12.2022 RVA de mogelijkheid heeft de door RVA betaalde bruto sommen terug […]
Vanaf 01.07.2023 wordt de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) vervangen door ‘individueel maatwerk’. Dit geldt voor nieuwe aanvragen, maar ook voor verlengingen en verhogingen van een reeds bestaande VOP vanaf 01.07.2023. Met individueel maatwerk kan de werkgever rekenen op een financiële ondersteuning in de vorm van een loonpremie en/of begeleidingspremie voor werknemers met een erkende arbeidsbeperking. Ook […]
Van zodra er 1 werknemer in dienst treedt van een onderneming, is een aansluiting een EDPBW (externe dienst voor preventie en bescherming op het werk) verplicht. Het is ook verplicht een interne preventieadviseur aan te stellen die de IDPBW (interne dienst voor preventie en bescherming op het werk) vertegenwoordigt. In een onderneming met minder dan […]
Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kan te allen tijde door de werkgever onderworpen worden aan een medische controle. De arbeidsongeschikte werknemer moet dit controlerecht van de werkgever respecteren, ook wanneer hij met vakantie vertrekt. Om controleerbaar te zijn, moet het verblijfsadres (al dan niet in het buiteland) worden opgegeven aan de werkgever. De werkgever kan […]
Sedert 01.07.2022 is het toepassen van Corona-overmacht niet meer mogelijk. Een werknemer heeft tot 31.12.2022 nog wel het recht afwezig te zijn van het werk in het kader van tijdelijk werkloosheid overmacht wanneer hij moet instaan voor opvang van zijn kinderen omwille van Corona-gerelateerde problemen. Dit kan gaan om een sluiting van het kinderdagverblijf, de […]