Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
De procedure van de sociale verkiezingen is ondertussen afgerond. Hierdoor zal de samenstelling van de overlegorganen veranderen. Dit impliceert zowel een ontslagbescherming voor de verkozenen als voor de niet-verkozenen. Voor de verkozen werknemers, gewone en plaatsvervangende leden in de ondernemingsraad en comité voor preventie en bescherming op het werk, loopt de ontslagbescherming tot aan de […]
Voor minderjarige werknemers is de arbeidsduur strikt geregeld. Zo dienen zij langere rusttijden en pauzes te nemen. Jeugdige werknemers mogen niet meer dan 4,5 uur zonder onderbreking werken, aansluitend hebben zij recht op een rustpauze van minstens 30 minuten. Indien zij langer dan 6 uur werken, is er recht op een rustpauze van een uur. […]
Sedert 01.01.2024 kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie de vakantiedagen die samenvallen met de ziektedagen behouden. Werknemers die hiervan gebruik willen maken, moeten de ziekte aantonen d.m.v. een attest. De overheid heeft hiervoor een specifiek model van medisch getuigschrift opgesteld. Hiermee kan de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid bewijzen en aangeven dat hij uitstel van […]
Indien u beroep doet op onderaannemers dient u vanaf 01.01.2025 verplicht een aantal gegevens na te gaan via een applicatie of op te vragen bij uw rechtstreekse onderaannemer en dit voorafgaand aan de samenwerking. Deze verplichting komt er om illegale tewerkstelling tegen te gaan. Deze nieuwe verplichting maakt het voor inspectiediensten ook eenvoudiger om de […]
Met ingang van 01.07.2024 moeten aanvragen om uitkeringen voor tijdskrediet of thematisch verlof te bekomen verplicht digitaal ingediend worden bij RVA. Er wordt een overgangsperiode voorzien tot en met 30.09.2024. Vanuit Salar kunnen wij u bijstaan bij het indienen van het werkgeversgedeelte van de digitale aanvraag. De mogelijkheid om een aanvraag op papier in te […]
Wanneer een werknemer tijdens de loopbaan bij een werkgever de kaap van 25 jaar of 35 jaar dienst bereikt, kan de werkgever ervoor kiezen een anciënniteitspremie toe te kennen die vrijgesteld is van sociale zekerheidsbijdrage en belastingen. Hierbij dient de werkgever bepaalde maximumbedragen en formaliteiten in acht te nemen. Zo mag het maximale bedrag niet […]
Een werknemer kan klein verlet aanvragen ter gelegenheid van zijn huwelijk. Het aantal dagen klein verlet, of ook wel kort verzuim genoemd, verschilt per sector. Als algemene regel heeft de werknemer recht op 2 dagen klein verlet, maar sommige sectoren voorzien meer. De werknemer kiest zelf welke dagen hij vrij wil zijn, doch wel in […]
Vanaf 01.07.2024 stijgt het maximumbedrag van de mobiliteitsvergoeding van € 0,1579/km naar € 0,1929/km. Dit heeft voorlopig geen invloed op de mobiliteitsvergoedingen die voorzien worden op sectorniveau aangezien de sectoren deze stijging niet automatisch volgen. Om een mobiliteitsvergoeding te kunnen toekennen, moet er een sector-cao zijn waarin dit wordt opgelegd.
De eerste 3 werkdagen van een studentenovereenkomst gelden automatisch als proefperiode. Tijdens deze periode kan zowel de werkgever als de werknemer (student) onmiddellijk een einde stellen aan de overeenkomst zonder opzeggingstermijn, noch vergoeding. Na de proefperiode geldt er wel een opzeggingstermijn, deze is afhankelijk van de wijze van ontslag en de anciënniteit. Wanneer een werknemer […]
Sinds 01.01.2024 hebben werknemers recht op een bijkomende werkloosheidstoelage van € 5,00/dag die gedekt is door de werkloosheidsuitkering en dit bovenop de uitkering tijdelijke werkloosheid. Als indexatie geldt hierbij de overschrijding van de spilindex, dit is in april 2024 gebeurd waardoor de toeslag sinds 01.05.2024 is opgetrokken naar € 5,10/dag. Deze toeslag komt bovenop de […]
Sedert 01.09.2023 is het gebruik van de elektronische controlekaart ‘eC3.2’ mogelijk. Deze elektronische versie vervangt de papieren controlekaart die iedere werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld maandelijks ontvangt van de werkgever. De eC3.2 is nog niet verplicht, maar wordt wel aangemoedigd. Een werkgever die gebruik wenst te maken van de eC3.2 moet dit vooreerst invoeren […]
Heeft u in 2024 verkiezingen georganiseerd? Vergeet ons niet op de hoogte te brengen van de resultaten. Gelieve ons de namen van de niet-verkozen kandidaten, effectief verkozen leden en plaatsvervangers te bezorgen (o.a. voor ontslagbescherming).
Vanaf 01.07.2024 bouwen werknemers, zelfstandigen en ambtenaren een pensioenbonus op als ze beslissen om hun (vervroegd) pensioen nog niet op te nemen en aan het werk te blijven. Deze bonus wordt opgebouwd ten vroegste vanaf de datum van het vervroegd of wettelijk pensioen. De pensioenbonus verloopt via de pensioendienst en is vrij van bijdrage (i.c. […]
In 2022 werd het jaarplafond voor studenten opgetrokken tot 600 uren/jaar voor 2023-2024 (B.S. 27.12.2022). De overheid wou hiermee het personeelstekort aanpakken en zo ook de tewerkstelling van studenten stimuleren. Op fiscaal vlak is er geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de eerste 600 uren studentenarbeid/jaar die onder de verminderde solidariteitsbijdragen vallen. Momenteel is de uitbreiding tot […]