Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

04.04.2022

Een bonusplan voor 2022? De deadline nadert

Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Via een bonusplan kan een fiscaal voordelige bonus toegekend worden aan een groep van werknemers die een vooropgestelde doelstelling behalen in een bepaalde referteperiode. Er moeten wel heel wat voorwaarden vervuld zijn en er moet een uitgebreide procedure gevolgd […]

01.04.2022

Carpolicy

Wanneer een werkgever een bedrijfswagen aan een werknemer ter beschikking stelt, kan dat gebeuren onder uiteenlopende modaliteiten en voorwaarden. Het is daarom aangewezen om de afspraken tussen werkgever en werknemer vast te leggen in een carpolicy. Dit kan gaan over zeer uiteenlopende elementen zoals afspraken omtrent het algemeen gebruik van de wagen, mogelijkheden tot intrekking […]

29.03.2022

Voorschot loon arbeiders

Het tijdstip en de frequentie van betaling van het loon zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer. Voor arbeiders moet het loon op gezette tijdstippen, m.n. minstens 2 keer in de maand met een tussenpoos van maximum 16 dagen, worden uitbetaald. Voor arbeiders moet er aldus steeds een voorschot worden betaald. Het bedrag moet […]

24.03.2022

Ontslagmotivering

Sedert 01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De werkgever kan de ontslagredenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag via een aangetekende brief aan zijn werkgever te […]

22.03.2022

Werkgelegenheidsplan oudere werknemers

Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel […]

18.03.2022

Tijdelijke werkloosheid overmacht Corona en oorlog Oekraïne

Op 14.03.2022 besliste het kernkabinet om de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid te verlengen tot en met 30.06.2022. Deze vereenvoudigde procedure is verlengd voor tijdelijke werkloosheid t.g.v. Corona en het conflict tussen Rusland en Oekraïne. Voor tijdelijke werkloosheid om een andere reden (economische redenen, slecht weer, …) blijven de klassieke procedures van toepassing (o.m. mededeling […]

16.03.2022

Omschakeling winteruur naar zomeruur

In de nacht van 26 op 27 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen […]

11.03.2022

Aanwerven Oekraïense vluchteling

Een Oekraïense vluchteling kan in België tijdelijke bescherming aanvragen. Hiervoor dient deze zich te registeren in België via het registratiecentrum. Nadat deze persoon een attest van tijdelijke bescherming ontvangen heeft, kan bij de gemeente een elektronische A-kaart met een maximumduur van 1 jaar aangevraagd worden. In afwachting daarvan krijgt men bij de gemeente een ‘bijlage […]

11.03.2022

Contingent studentenarbeid Q1 2022

Recent werden versoepelingen gepubliceerd voor het contingent van studentenarbeid in Q1 2022. Voor studenten die prestaties leveren in de zorg en het onderwijs, wordt voor het contingent van 475 uur geen rekening gehouden met alle prestaties geleverd in Q1 2022. In alle andere sectoren worden maximaal 45 uren studentenarbeid tijdens Q1 2022 niet meegerekend voor […]

10.03.2022

Einde Corona-werkloosheid op 31.03.2022

De bijzondere maatregel om werknemers via de vereenvoudigde procedure tijdelijk werkloos te kunnen stellen ingevolge Corona-overmacht verstrijkt per 31.03.2022. De kans op een verlenging van deze maatregel is klein, waardoor we vanaf 01.04.2022 opnieuw terugvallen op de klassieke vormen van tijdelijke werkloosheid. Neem tijdig contact op met Salar indien u nog nood heeft aan tijdelijke […]

08.03.2022

Verhoging maximum fietsvergoeding

Het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding bedraagt vanaf inkomstenjaar 2022 € 0,25 per afgelegde kilometer. Tot en met 31.12.2021 was dit € 0,24/km.

25.02.2022

Einde verplichting telewerkaangifte

Sedert 18.02.2022 is telewerk aanbevolen in plaats van verplicht. Gezien dit geen verplichting meer is, dienen werkgevers vanaf maart geen aangifte meer te doen van werknemers die niet kunnen telewerken.

23.02.2022

Nieuwe responsabiliseringsbijdrage langdurig zieke werknemers

Met ingang van 01.01.2022 werd een nieuwe responsabiliseringsbijdrage ingevoerd voor werkgevers die te maken hebben met een hoger aantal werknemers in invaliditeit opzichtens het gemiddelde van hun sector. De intentie is om ervoor te zorgen dat het aantal langdurig zieken daalt. De inning van de responsabiliseringsbijdrage vindt voor de eerste maal in 2023 plaats op […]

21.02.2022

Spitsuur HR 15.03.2022

Op dinsdag 15 maart 2022 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over het werken met onderaannemers en komen diverse actualia aan bod. Inschrijven is mogelijk via http://www.spitsuurhr.be/.

1 … 18 19 20 21 22 … 96