Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2022 dient uiterlijk 30.04.2022 volledig […]
Sedert 09.04.2021 hebben werknemers recht op vaccinatieverlof met behoud van loon voor de tijd die nodig is om zich tijdens de werkuren te laten vaccineren. Dit recht wordt verlengd tot 30.06.2022. Momenteel ligt ook een voorstel op tafel om deze reglementering uit te breiden voor werknemers die hun minderjarig kind waarmee zij samenwonen dienen te […]
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Deze grensbedragen worden jaarlijks per 01.01 geïndexeerd.
Op 31.12.2021 verstrijkt de datum waarop u een overeenkomst kan sluiten voor de toekenning van de Coronapremie. De bestelling kan nog wel gebeuren tot 31.03.2022. In de meeste sectoren werd een cao gesloten inzake de Coronapremie met daarin de modaliteiten die gevolgd moeten worden. Indien van deze sectorale modaliteiten is afgeweken of vrijwillig een Coronapremie […]
De regering besliste recent (B.S. 24.12.2021) dat de uitgiftetermijn van de Coronapremie verlengd wordt tot 31.03.2022. De beslissing om de Coronapremie toe te kennen moet echter nog steeds ten laatste 31.12.2021 genomen worden. Noch de werkgever, noch de sectoren kunnen aldus in 2022 nog beslissen om een Coronapremie toe te kennen. Voor de praktische afhandeling […]
Recent werden in het B.S. de nodige teksten gepubliceerd die de uitbreiding van het aantal fiscaal voordelige overuren (met overurentoeslag) definitief maakt. De uitbreiding tot 180 overuren per jaar is voorzien met terugwerkende kracht vanaf 01.07.2021 en loopt tot en met 30.06.2023.
Op vrijdag 31 december zal Salar geopend zijn tot 15u00. De overige werkdagen van de eindejaarsperiode zijn onze openingsuren ongewijzigd en staan wij graag tot uw beschikking.
Onder bepaalde voorwaarden kunnen studenten gedurende 475 uren per jaar op een voordelige wijze worden tewerkgesteld. Eén van deze voorwaarden is dat zij verbonden dienen te zijn door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, vaak loopt deze tot het einde van het kalenderjaar. Gelieve ons tijdig door te geven indien wij voor uw studenten een nieuwe […]
De federale regering heeft beslist om tijdelijke werkloosheid Corona-overmacht (voor alle sectoren) en enkele andere lopende steunmaatregelen te verlengen tot 31.03.2022. Dit werd alvast bevestigd op de website van onze premier (www.premier.be).
Op vrijdag 24 december zal Salar gesloten zijn. Wij helpen u graag verder vanaf maandag 27 december.
De beslissing om de kerstvakantie voor de scholen te vervroegen heeft ook gevolgen op vlak van tijdelijke werkloosheid. Een werknemer die thuis moet blijven voor de opvang van een kind kan voor die week (20.12.2021 tot en met 24.12.2021) tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen. De werknemer moet de werkgever hier onmiddellijk van op de hoogte […]
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
Cao 160 (NAR) bepaalt dat een werknemer afwezig mag zijn met behoud van loon in afwachting van het resultaat van een covid-test o.b.v. de self assesment testing tool (SATT). Voor een werknemer die kan telewerken, geldt dit enkel gedurende de tijd die nodig is om een test te laten afnemen. De werknemer verwittigt hiervoor onmiddellijk […]
Bij specifieke aangelegenheden (bv. Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar) kan de werkgever geschenken in natura, via overschrijving op de rekening of in de vorm van geschenkcheques aanbieden aan de werknemers. Onder bepaalde voorwaarden zijn deze vrij van RSZ en BV. Dit voordeel moet gelden voor alle werknemers van de onderneming en mag maximum € 40,00 per […]