Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

19.11.2021

Verplichting telewerk vanaf 20.11.2021

Na het overlegcomité van 16.11.2021 werd beslist om telewerk opnieuw te verplichten vanaf 20.11.2021 en dat gedurende 4 dagen per week. Iedere werknemer mag 1 dag per week terugkeren naar het werk. Vanaf 13.12.2021 zouden dit 2 dagen per week worden. Deze verplichting telt niet indien telewerk onmogelijk is omwille van de aard van de […]

17.11.2021

Collectieve sluiting en vervanging feestdagen

Indien er een collectieve sluiting (vakantie, ADV, …) binnen de onderneming van toepassing is, dient deze tijdig kenbaar gemaakt te worden cfr. de richtlijnen in het arbeidsreglement. Voor de vervanging van de feestdagen die op inactiviteitsdagen vallen en die collectief verplaatst worden, dienen de data uiterlijk 15.12.2021 uitgehangen te worden. Doorgaans worden beide samen kenbaar […]

15.11.2021

Compensatie jaarlijkse vakantie gelijkstelling overmacht

De regering besliste om de dagen corona-overmacht in 2021 ook gelijk te stellen voor het vakantiegeld en de vakantieduur in 2022. Dit geldt ook voor de dagen tijdelijke werkloosheid t.g.v. de zware overstromingen van afgelopen zomer. Hiervoor wordt een gedeeltelijke compensatie voorzien voor de kost voortvloeiend uit deze gelijkstelling, voor wat het vakantiegeld voor de […]

15.11.2021

Eindejaarspremie

Doorgaans heeft de werkgever de verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen aan zijn werknemers. De algemene wetgeving voorziet echter geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook door een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie ontstaan. […]

09.11.2021

Terugbetalingsaanvraag Vlaams opleidingsverlof

Indien een werknemer een opleiding volgt waarvoor deze gebruik maakt van het Vlaams opleidingsverlof (voorheen betaald educatief verlof) kan de werkgever ter compensatie een deel van de loonkost recupereren. Hiervoor moet de werkgever een terugbetalingsaanvraag indienen binnen de 3 maanden na de start van de opleiding. Voor schooljaar 2020-2021 past de Vlaamse overheid die deadline […]

03.11.2021

Klein verlet COVID-vaccin

Sedert 09.04.2021 is er recht op klein verlet voorzien voor werknemers die zich tijdens de werkuren laten vaccineren. Dit recht is geldig tot en met 31.12.2021 en is aldus ook van toepassing indien een werknemer een derde vaccin krijgt. Het recht op klein verlet is niet voorzien voor een volledige dag, doch enkel voor de […]

02.11.2021

Economische werkloosheid bedienden

De huidige versoepelde procedure i.k.v. tijdelijke werkloosheid omwille van Corona loopt tot en met 31.12.2021. Vanaf 2022 dient volgens de huidige stand van zaken de vroegere regelgeving terug toegepast te worden. Economische werkloosheid voor bedienden is enkel voorzien voor ondernemingen in moeilijkheden (o.a. op basis van een omzetdaling). Momenteel bestaat een algemene regeling voor onbepaalde […]

27.10.2021

Covid Safe Ticket in horeca en fitness

De deelstaten engageren zich om vanaf 01.11.2021 het Covid Safe Ticket te verplichten voor bezoekers in horeca en fitnesscentra. De werknemers dienen dit Covid Safe Ticket niet te tonen om te werken, doch dienen vanaf 29.10.2021 een mondmasker te dragen op de werkvloer.

27.10.2021

Mondmaskerplicht en aanbeveling telewerk

Het overlegcomité van 26.10.2021 heeft enkele maatregelen opnieuw ingevoerd. Vanaf 29.10.2021 zal in diverse binnenruimtes opnieuw een mondmasker gedragen moeten worden, o.a. in winkels en publiek toegankelijke ruimtes van bedrijven. Telewerk wordt ook opnieuw sterk aanbevolen, doch is niet verplicht. Deze aanbeveling telt niet in bedrijven of voor functies waar telewerk niet mogelijk is.

25.10.2021

Kantoorsluiting 11 en 12 november 2021

Op donderdag 11 en vrijdag 12 november zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf maandag 15 november.

15.10.2021

Omschakeling zomeruur naar winteruur

In de nacht van 30 op 31 oktober zetten we om 3 uur de klok 1 uur achteruit en wordt het 2 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in […]

11.10.2021

Niet-opgenomen vakantiedagen

Een werknemer dient zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende […]

06.10.2021

Aansprakelijkheid verkeersboete

Wanneer een werknemer een overtreding begaat en daardoor een verkeersboete oploopt, is deze hiervoor zelf strafrechtelijk aansprakelijk. Dit geldt zowel bij een eigen wagen als firmawagen. Het maakt geen verschil of de overtreding al dan niet plaatsvindt tijdens de arbeidstijd. De werkgever kan voor dergelijke inbreuken wel mee burgerrechtelijk aansprakelijk gesteld worden. Hierdoor kan de […]

05.10.2021

Feestdagen 2022

Voor de feestdagen in 2022 die vallen op een zondag of een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2021 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie […]

1 … 21 22 23 24 25 … 96