Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Ondernemingen kunnen zelftesten (de snelle antigentesten) aanschaffen i.k.v. het preventiebeleid en ter beschikking te stellen van hun werknemers. Het KB dat dit toestaat, is op 14.05.2021 gepubliceerd. Het gebruik van de sneltesten mag enkel op vrijwillige basis gebeuren en de werknemers moeten de nodige instructies krijgen voor het gebruik ervan. Bij een positieve test moet […]
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt […]
Bovenop de loonmarge van 0,4% werd een akkoord gesloten waarbij ondernemingen die tijdens de coronacrisis goede resultaten hebben behaald, uitzonderlijk een eenmalige Coronapremie kunnen toekennen tot maximum € 500,00 (netto) per werknemer onder de vorm van consumptiecheques. Deze consumptiecheques zijn dan vrij van RSZ en BV voor de werknemer, maar er zou wel een patronale […]
De loonnorm of loonmarge bepaalt hoeveel de gemiddelde loonkost per werknemer gedurende twee jaar maximaal mag stijgen. Voor 2021-2022 wordt deze vastgesteld op 0,4%. De loonkost mag aldus maximaal 0,4% stijgen opzichtens de loonkost van 2019-2020. Indexeringen en baremieke verhogingen worden niet in de marge meegerekend, net zoals bepaalde loonelementen die worden uitgesloten (o.a. bonus […]
Op donderdag 13 en vrijdag 14 mei zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf maandag 17 mei.
Sedert 01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De werkgever kan de ontslagredenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag via een aangetekende brief aan zijn werkgever te […]
Als algemene richtlijn geldt dat vakantie in onderling overleg moet worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag eenzijdig vakantie vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief vastgelegd worden en dit op sector- of ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet deze worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve […]
De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2020 voor vakantiejaar 2021). Om de vakantiedagen correct te kunnen opvolgen, vragen wij om het vakantieattest (bedienden) en de vakantiecheque (arbeiders) aan onze diensten te bezorgen voor de werknemers die sinds 01.01.2020 in dienst zijn getreden.
Een werkgever die er niet in is geslaagd om de telewerkaangifte bij de RSZ voor de maand april 2021 tijdig uit te voeren, is verplicht dit alsnog te doen. De aangiftetermijn werd verlengd tot 18.04.2021. Hierdoor blijft de applicatie ‘Corona Telewerkaangifte’ op de portaalsite van de RSZ tot dan toegankelijk, zowel voor een originele aangifte […]
In het B.S. van 13.04.2021 werd de verlenging van de 120 vrijwillige/voordelige overuren voor de cruciale sectoren en essentiële diensten voor Q2 2021 gepubliceerd. Er is geen toeslag verschuldigd voor deze 120 vrijwillige/voordelige overuren. Ze zijn bovendien vrijgesteld van RSZ en BV (bruto/netto) en er moet geen inhaalrust toegekend worden. Deze 120 voordelige overuren kunnen […]
In het B.S. van 09.04.2021 is de wet gepubliceerd die het recht op klein verlet voorziet voor werknemers die zich tijdens de werkuren laten vaccineren. Dit recht is geldig vanaf 09.04.2021 tot en met 31.12.2021. Het recht op klein verlet is niet voorzien voor een volledige dag, doch enkel voor de tijd die nodig is […]
In april en mei 2021 zijn er enkele feestdagen, o.a. Paasmaandag 05.04, de Dag van de Arbeid 01.05 en O.H. Hemelvaart 13.05. Deze zijn in regel te betalen door de werkgever. Wanneer de feestdag valt tijdens de eerste 14 ononderbroken kalenderdagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, betaalt de werkgever deze feestdag. De werknemer ontvangt voor […]
In het B.S. van 31.03.2021 werd het K.B. gepubliceerd dat een bijkomende premie invoert t.b.v. maximaal € 780,00 voor werknemers die in 2020 vaak tijdelijk werkloos waren. Het betreft tijdelijk werklozen die tussen 01.03.2020 en 31.12.2020 minstens 52 halve en/of hele tijdelijke werkloosheiduitkeringen ontvangen hebben en die op 01.03.2021 tewerkgesteld waren bij een werkgever die […]
Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd […]