Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
In principe is het niet mogelijk om tijdelijke werkloosheid wegens corona tijdens de paasvakantie toe te passen omwille van een opvangprobleem. Indien een vakantiekamp of buitenschoolse opvang gedeeltelijk of volledig wordt geannuleerd n.a.v. een beslissing van het Overlegcomité van 19.03.2021 is het echter wel mogelijk om tijdelijke werkloosheid wegens corona in te roepen. De werknemer […]
Er is al geruime tijd sprake van het recht op klein verlet voor een werknemer die tijdens de uren wordt opgeroepen om het COVID-vaccin te bekomen. Het wetsontwerp werd ondertussen goedgekeurd in de Kamer, doch is pas in voege na publicatie in het B.S. De werknemer zal recht hebben op klein verlet voor de tijd […]
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 2 april en maandag 5 april. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Na het overlegcomité van 24.03.2021 werd beslist om de controles op het verplichte telewerk te verscherpen. De werkgever dient maandelijks uiterlijk de 6de kalenderdag van de betrokken maand het aantal personen en niet-telewerkbare personen te registreren o.b.v. de situatie op de 1ste kalenderdag en dit voor iedere vestigingseenheid. De registratietool met bijhorende instructies staat op […]
Op maandag 29.03.2021 kondigen de vakbonden een nationale staking aan. Een werknemer is nooit verplicht om mee te staken. Indien hij beslist om te staken, wordt zijn arbeidsovereenkomst die dag geschorst zonder recht op loon. Eventueel kan hij een stakingsvergoeding bekomen via zijn vakbond. Een werknemer die wel werkwillig is, maar die dag verhinderd wordt […]
De ministerraad heeft het uitstel van de vakantiebijdragen in de horecasector en de andere gesloten sectoren goedgekeurd. Voor de horecasector zal een uitstel met 6 maanden voorzien worden. De werkgevers van de andere gesloten sectoren zullen een afbetalingsplan kunnen aanvragen. De RSZ is verantwoordelijk voor de uitvoering van dit besluit. De nodige aanpassingen van de […]
In de nacht van 27 op 28 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen […]
Minister De Croo heeft op 12.02.2021 de verlenging van Corona-overmacht tot 30.06.2021 reeds aangekondigd. Hoewel dit tot op heden nog steeds onder voorbehoud van publicatie is, heeft ook RVA de richtlijnen reeds aangepast en wordt de verlenging tot en met 30.06.2021 al vermeld. De toepassing van tijdelijke werkloosheid Corona-overmacht volgens de versoepelde procedure (geen C3.2A, […]
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel […]
De percentages voor de provisie van het vakantiegeld 2021 zijn ongewijzigd, nl. 18,20% van de bezoldigingen die in 2020 zijn toegekend aan bedienden en 10,27% van 108% van de lonen toegekend aan arbeiders en leerlingen. Bij deze provisie wordt geen rekening gehouden met de dagen Corona-overmacht, hoewel die wel gelijkgesteld zijn voor de berekening van […]
Een werkgever kan aan een werknemer die structureel en op regelmatige basis een deel van de arbeidstijd aan thuiswerk/telewerk doet (nl. een equivalent van gemiddeld 1 werkdag per week), een forfaitaire onkostenvergoeding van maximum € 129,48 per maand toekennen. Voor de maanden april, mei en juni 2021 (Q2/2021) mag dit tijdelijk verhoogd worden tot maximum […]
Werkgevers verstrekken soms voordelig leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel alle aard dat hierdoor ontstaat is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe gelijk […]
In 2019 is de regelgeving omtrent het adoptieverlof uitgebreid en werd een stelselmatige verhoging van het aantal weken ingevoerd. Voor iedere minderjarig kind dat geadopteerd wordt, heeft elke adoptieouder recht op 6 weken adoptieverlof. Daarenboven is er ook voor beide ouders samen nog recht op een aantal weken adoptieverlof die onderling verdeeld worden tussen beide […]
Uiterlijk op 31.03.2021 moeten alle werkgevers het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Het opgestelde plan dient in de onderneming beschikbaar te liggen voor de FOD WASO. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de interne preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2020 door […]