Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

13.01.2021

Register voor buitenlandse werknemers in België – uitbreiding

In bepaalde sectoren bestaat sedert 24.08.2020 de verplichting voor iedere werkgever of gebruiker die tijdelijk een beroep doet op een in het buitenland wonende of verblijvende werknemer of zelfstandige om een register bij te houden. Deze verplichting is van 12.01.2021 tot 01.03.2021 uitgebreid naar alle werkgevers. Dit register moet worden bijgehouden vanaf aanvang van de […]

13.01.2021

Forfaitaire waardering energiekosten

Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Met ingang van 01.01.2021 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 2.080,00 voor de verwarming en € 1.030,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € […]

11.01.2021

Fiscale vrijstelling woon-werkverkeer

Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 420,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2021 (€ 410,00 in 2020), tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting. In de bedrijfsvoorheffing komt dit neer op een maandelijkse vrijstelling […]

08.01.2021

BTA-formulier voor professionele reizen naar het buitenland

Voor een werknemer die professionele opdrachten in het buitenland dient uit te voeren van minstens 48 uur, moet de werkgever een Business Travel Abroad (BTA) formulier invullen alvorens hij vertrekt. Dit formulier dient online ingevuld te worden via ‘https://bta.belgium.be/nl’ en genereert een code die de werknemer vervolgens invult op het PLF-formulier. Dit formulier geldt enkel […]

07.01.2021

Toegelaten arbeid gepensioneerden 2021

Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Deze grensbedragen worden jaarlijks per 01.01 geïndexeerd.

05.01.2021

Loongrenzen 2021

De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en concurrentiebeding. De grensbedragen van 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van de bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.

04.01.2021

Verlenging geldigheidsduur bepaalde cheques

In het B.S. van 29.12.2020, 30.12.2020 en 31.12.2020 werd de wetgevende basis gepubliceerd die de geldigheidsduur van bepaalde cheques verlengt. De maaltijdcheques, ecocheques en bepaalde geschenkcheques waarvan de geldigheidsduur afloopt tussen 01.11.2020 en 31.03.2021 blijven 6 manden langer geldig. Sport- en cultuurcheques met vervaldatum 30.09.2020 blijven geldig tot 30.09.2021. De geldigheidsduur van de consumptiecheques is […]

04.01.2021

Overmacht-Corona – gelijkstelling vakantie tot 31.12.2020

Het K.B. dat voorziet in de gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht-Corona voor de bepaling van de jaarlijkse vakantie tot en met 31.12.2020 (i.p.v. 31.08.2020) werd 31.12.2020 in het B.S. gepubliceerd.

31.12.2020

120 voordelige overuren in de essentiële sectoren

Tijdens Q4 2020 en Q1 2021 worden voor de cruciale sectoren en de essentiële diensten de 120 vrijwillige/voordelige overuren opnieuw mogelijk (alsook voor de leveranciers, producenten of onderaannemers die goederen of diensten leveren aan de cruciale sectoren) – BS 30.12.2020. Er is geen toeslag verschuldigd voor deze 120 voordelige vrijwillige overuren. Ze zijn bovendien vrijgesteld […]

31.12.2020

Uitbreiding geboorteverlof vanaf 01.01.2021

Naar aanleiding van de geboorte van een kind heeft de vader of meeouder recht op geboorteverlof / vaderschapsverlof. Voor geboortes tot en met 31.12.2020 zijn dit 10 dagen. Dit wordt in verschillende fases opgetrokken. Voor geboortes tussen 01.01.2021 en 31.12.2022 zijn dit 15 dagen en voor geboortes vanaf 01.01.2023 zijn dit 20 dagen. Voor de […]

31.12.2020

Opnieuw 130 fiscaal voordelig overuren

In 2019 en 2020 werd d.m.v. de wet fiscale bepalingen van de jobsdeal voor de privésector het maximaal aantal fiscaal voordelige overuren opgetrokken tot 180 (i.p.v. 130) per jaar en per werkemer. Deze maatregel was toepasselijk voor 2 jaar en wordt (voorlopig) niet verlengd. Vanaf 2021 ligt het maximum aldus terug op 130 overuren per […]

28.12.2020

Bonusplan 2021

Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2021 dient uiterlijk 30.04.2021 volledig […]

21.12.2020

Voorschot loon arbeiders

Het tijdstip en de frequentie van betaling van het loon zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer. Voor arbeiders moet het loon op gezette tijdstippen, m.n. minstens 2 keer in de maand met een tussenpoos van maximum 16 dagen, worden uitbetaald. Voor arbeiders moet er aldus steeds een voorschot worden betaald. Het bedrag moet […]

11.12.2020

Gewijzigde openingsuren eindejaarsperiode

In de eindejaarsperiode zal Salar donderdag 24 december en 31 december 2020 geopend zijn tot 16u00. De feestdagen zijn onze kantoren gesloten. De overige dagen zijn onze openingsuren ongewijzigd en staan wij graag tot uw beschikking.

1 … 28 29 30 31 32 … 96