Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

08.12.2020

Impact Brexit op Britse werknemers in België

Het Verenigd Koninkrijk heeft op 31.01.2020 de Europese Unie verlaten. Tot en met 31.12.2020 geldt een overgangsperiode waardoor Britse werknemers zonder bijkomende verblijfstitel of arbeidskaart in België kunnen werken. Om de rechten van uw Britse werknemers te vrijwaren moet voor 31.12.2021 actie ondernomen worden en dient een nieuw type verblijfsdocument aangevraagd te worden. Normaal gezien […]

03.12.2020

Opname inhaalrustdagen

Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.

01.12.2020

Doorgeven gegevens studenten 2021

Onder bepaalde voorwaarden kunnen studenten gedurende 475 uren per jaar op een voordelige wijze worden tewerkgesteld. Eén van deze voorwaarden is dat zij verbonden dienen te zijn door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, vaak loopt deze tot het einde van het kalenderjaar. Gelieve ons tijdig door te geven indien wij voor uw studenten een nieuwe […]

27.11.2020

Sociale verkiezingen 2020

Heeft u in 2020 verkiezingen georganiseerd? Vergeet ons niet op de hoogte te brengen van de resultaten. Gelieve ons de namen van de niet-verkozen kandidaten, effectief verkozen leden en plaatsvervangers te bezorgen (o.a. voor ontslagbescherming).

25.11.2020

Openstaande vakantiedagen en tijdelijke werkloosheid

Een werknemer dient zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen uiterlijk 31 december van het vakantiedienstjaar. Hou er rekening mee dat alle wettelijke vakantiedagen van 2020 opgenomen moeten zijn uiterlijk 31.12.2020 en dat deze niet overdraagbaar zijn naar het volgende kalenderjaar. Dit telt ook voor werknemers die geruime tijd tijdelijk werkloos zijn (geweest). Ook zij dienen […]

25.11.2020

Weigeren mondmasker te dragen

Indien er onvoldoende afstand is tussen de werknemers om veilig te kunnen werken in deze Corona-tijden, is een mondmasker verplicht op de werkvloer. De werkgever moet de veiligheid en gezondheid van werknemers verzekeren en het risico op besmetting beperken. De werkgever moet in dit geval instaan voor het verstrekken van de mondmaskers. Een werknemer die […]

23.11.2020

Consumptiecheques tijdig bestellen

Nog tot en met 31.12.2020 hebben werkgevers de mogelijkheid om consumptiecheques t.b.v. maximum € 300,00 per werknemer toe te kennen. De bestelling hiervan dient te gebeuren uiterlijk 31.12.2020. Indien u wenst dat wij deze vanuit onze diensten voor u bestellen, dient u ons ten laatste op 13.12.2020 hiervan op de hoogte te brengen. Na deze […]

20.11.2020

Collectieve sluiting en vervanging feestdagen

Indien er een collectieve sluiting (vakantie, ADV, …) binnen de onderneming van toepassing is, dient deze tijdig kenbaar gemaakt te worden cfr. de richtlijnen in het arbeidsreglement. Voor de vervanging van de feestdagen die op inactiviteitsdagen vallen en die collectief verplaatst worden, dienen de data uiterlijk 15.12.2020 uitgehangen te worden. Doorgaans worden beide samen kenbaar […]

19.11.2020

Compensatiepremie RSZ-bijdragen 3de kwartaal 2020

De RSZ-compensatiepremie is een steunmaatregel voor ondernemingen die verplicht gesloten of zwaar getroffen zijn o.w.v. Corona. Dit wordt beheerd door RSZ en stemt overeen met de netto patronale basisbijdragen en solidariteitsbijdrage voor studenten voor Q3 2020. Via ‘www.checkrszcompensatie.be/compensation’ kan u consulteren of u in aanmerking komt. RSZ deelt het bedrag mee via de e-Box. Indien […]

18.11.2020

Eindejaarsgeschenk

Bij specifieke aangelegenheden (bv. Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar) kan de werkgever geschenken in natura, via overschrijving op de rekening of in de vorm van geschenkcheques aanbieden aan de werknemers. Onder bepaalde voorwaarden zijn deze vrij van RSZ en BV. Dit voordeel moet gelden voor alle werknemers van de onderneming en mag maximum € 40,00 per […]

13.11.2020

Eindejaarspremie

Doorgaans heeft de werkgever de verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen aan zijn werknemers. De algemene wetgeving voorziet echter geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook door een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie ontstaan. […]

09.11.2020

Tijdelijke werkloosheid Corona-overmacht opnieuw mogelijk

De federale regering heeft vrijdag 06.11.2020 beslist om de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens Corona-overmacht opnieuw in te voeren voor alle ondernemingen voor de periode van 01.10.2020 t.e.m. 31.03.2021. Hierbij wordt geen onderscheid meer gemaakt naargelang de onderneming of sector hard getroffen is of niet. Er moet geen voorafgaande mededeling aan de RVA gebeuren […]

06.11.2020

Uitbreiding studentenarbeid in zorg- en onderwijssector

Om het inzetten van studenten in de zorg- en onderwijssector te vergemakkelijken heeft de wetgever beslist dat de uren die een student presteert in deze sectoren tijdens het vierde kwartaal van 2020 en het eerste kwartaal van 2021, niet meetellen voor het contingent van 475 uren per jaar. Deze maatregel wordt genomen om de werkdruk […]

03.11.2020

Telethuiswerkattest verplicht vanaf 02.11.2020

In de strijd tegen het coronavirus heeft de regering telewerken verplicht. Iedere werknemer die niet thuis kan werken moet daarom over een telethuiswerkattest beschikken. Dit attest bevestigt de noodzaak van hun aanwezigheid op de werkplaats. Het attest is verplicht zonder enig onderscheid tussen werknemers. Indien telewerk niet mogelijk is, moeten er passende maatregelen genomen worden […]

1 … 29 30 31 32 33 … 96