Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Indien de werknemer of de zelfstandige die in het buitenland woont het zogenaamde ‘Passenger Locator Form’ (PLF) moet invullen als deze België binnen komt, is de werkgever verplicht om na te gaan of dat formulier is ingevuld door betrokkene. Deze controle moet gebeuren alvorens zij de werkzaamheden in België aanvatten.
Iedere werkgever of gebruiker die tijdelijk een beroep doet op een in het buitenland wonende of verblijvende werknemer of zelfstandige voor de uitvoering van werken in de sectoren bouw, schoonmaak, vleesverwerking, land- en tuinbouw in België, moet een register bijhouden. Dit vanaf aanvang van de werkzaamheden tot en met 14 dagen na de beëindiging van […]
Indien er zich technische problemen voordoen waardoor u een werknemer niet kan aangeven in de onlinedienst Dimona, dient u hiervan melding te maken. RSZ heeft hiervoor een noodprocedure uitgewerkt om in orde te zijn. De noodprocedure kan u raadplegen op de website van RSZ (https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/applics/dimona/introduction/urgence.htm).
Op dinsdag 13.10.2020 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een seminarie. Deze editie zal online gebeuren, waarbij u eveneens de mogelijkheid heeft om al uw vragen te stellen aan de experten van Mploy en Salar. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over arbeidstijd in Coronatijden en hoe flexibel uw bedrijf te organiseren, wat (niet) […]
Met ingang van 01.09.2020 kan het thematisch verlof ‘mantelzorg’ aangevraagd worden door werknemers die een erkenning hebben als mantelzorger (via mutualiteit). Per zorgbehoevende persoon kan een voltijdse werknemer zijn arbeidsduur gedurende 1 maand volledig of 2 maanden gedeeltelijk (1/2e of 1/5e) verminderen. Een deeltijdse werknemer kan enkel opteren voor de volledige onderbreking. Het mantelzorgverlof is […]
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende […]
In het kader van het welzijn op het werk moet iedere werkgever een interne dienst voor bescherming en preventie op het werk oprichten waarbij een preventieadviseur aangesteld wordt. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag dit de werkgever zelf zijn. De werknemer die de taak van preventieadviseur bekleedt, is beschermd tegen ontslag. Indien de […]
Sedert 2018 zijn de forfaits voor ter beschikking gestelde IT-tools aangepast. Voor een PC of laptop bedraagt het VAA € 6,00 per maand en dit per toestel. Per tablet, GSM of smartphone bedraagt het VAA € 3,00 per maand. Wanneer de werkgever ook het telefoonabonnement van de GSM of smartphone op zich neemt, bedraagt het […]
Vanaf 01.09.2020 kunnen de niet hard getroffen ondernemingen geen gebruik meer maken van de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid omwille van corona. Een werknemer die verplicht in quarantaine moet, dient voor zijn afwezigheid een specifiek quarantaine-attest te bezorgen. Op basis van dat quarantaine-attest kan er wel tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht ingeroepen worden waarbij de […]
De ontslagbescherming van de kandidaten van de sociale verkiezingen kan, n.a.v. de verplaatsing van de procedure naar november 2020, terug een aanvang nemen vanaf 18.08.2020. Hoewel de kandidaten reeds gekend zijn, kunnen deze in bepaalde omstandigheden nog vervangen worden tot dag X+76. Wij adviseren aldus extra voorzichtigheid aan de dag te leggen bij ontslagen (afhankelijk […]
Iedere werkgever (natuurlijk persoon, vennootschap, vzw, …) die personeel tewerkstelt, is wettelijk verplicht een arbeidsongevallenverzekering aan te gaan bij een in België toegelaten verzekeringsonderneming. Deze verplichting geldt vanaf de eerste dag van tewerkstelling van de eerste werknemer. Een retroactieve dekking is niet toegestaan. Bij niet-verzekering stelt men zich bloot aan strafsancties en loopt men zware […]
Voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst voor studenten gelden bij ziekte dezelfde regels voor gewaarborgd loon als bij gewone werknemers. Omwille van de anciënniteitsvoorwaarde van 1 maand die in bepaalde situaties van toepassing is, is er vaak geen gewaarborgd loon van toepassing bij studenten-arbeiders en studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden. Voor […]
Tot en met 31.08.2020 kan iedere werkgever nog beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht i.k.v. Corona. Vanaf 01.09.2020 is deze mogelijkheid enkel nog voorzien voor sectoren en werkgevers die hard getroffen zijn. Dit zijn enerzijds werkgevers die minstens 20% tijdelijke werkloosheid kenden tijdens het 2e kwartaal 2020 en anderzijds sectoren die aangeduid worden door […]
Het taalgebruik in België is een complexe materie. België is onderverdeeld in vier taalgebieden, iedere gemeente behoort tot één taalgebied. De toepasselijke taalregeling is afhankelijk van het gebied waarin de exploitatiezetel van de onderneming ligt. De partijen kunnen hier onderling niet van afwijken. Het gaat hier over de sociale contacten tussen de werkgever en werknemer, […]