Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Afhankelijk van de gemeten temperatuur en de aard van het verrichte werk dient de werkgever bij hitte bepaalde maatregelen te nemen. De gemeten warmte wordt uitgedrukt in de WBGT-index, dewelke rekening houdt met de temperatuur en vochtigheid. De arbeidsgeneesheer stelt vast hoeveel fysieke inspanning een bepaald soort werk vraagt. Zodra bepaalde waarden zijn overschreden, moet […]
Indien werknemers tijdelijk werkloos werden gesteld in de periode tussen 12.03.2020 en 31.05.2020 kan er mogelijk een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing toegepast worden en dit voor een periode van 3 maanden (juni, juli en augustus 2020). Dit geldt voor ondernemingen die gedurende minstens 30 opeenvolgende kalenderdagen een beroep gedaan hebben op tijdelijke werkloosheid […]
N.a.v. de Corona-crisis werd eerder dit jaar beslist om de procedure voor de sociale verkiezingen 2020 tijdelijk op te schorten. Op 01.08.2020 treedt het Koninklijk Besluit in werking dat de nieuwe verkiezingsperiode vastlegt van 16.11.2020 t.e.m. 29.11.2020. In principe bepaalt de oorspronkelijke verkiezingsdag wanneer de nieuwe verkiezingsdag valt en blijft de oorspronkelijke uurregeling behouden. Als […]
Vanaf 01.09.2020 kunnen werknemers die een 1/10e ouderschapsverlof nemen onder bepaalde voorwaarden ook en Vlaamse aanmoedigingspremie voor zorgkrediet ontvangen. De Vlaamse aanmoedigingspremie is een aanvullende premie vanuit de Vlaamse overheid bovenop de onderbrekingsuitkering die de werknemer van RVA kan ontvangen. Eén van de voorwaarden is uiteraard dat men tewerkgesteld dient te zijn in het Vlaams […]
In het B.S. van 17.07.2020 is het KB gepubliceerd inzake de consumptiecheques. Werkgevers hebben de mogelijkheid om consumptiecheques t.b.v. maximum € 300,00 per werknemer toe te kennen. Deze cheques zijn te besteden in de horecasector, culturele sector en sportverenigingen (bij uitbreiding wellicht ook voor bepaalde kleinhandelszaken). Onder bepaalde voorwaarden zijn deze voordelig: niet onderworpen aan […]
Werknemers die terugkeren uit vakantie zouden een extra risico inzake Corona-bestemming met zich mee kunnen brengen. Daarenboven legt de overheid verplichtingen op aan burgers die terugkeren uit bepaalde landen al naargelang de kleurcode. Hoewel de vakantiebestemming van de werknemer een impact kan hebben op het werk, mag de werkgever de werknemers niet verbieden om naar […]
Sinds 01.01.2018 wordt de zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Voordien bestond deze gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch sedert vorig jaar aldus ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.
Op maandag 20 en dinsdag 21 juli zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf woensdag 22 juli.
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale […]
Voor een onderneming die formeel erkend is als onderneming in moeilijkheden of herstructurering kan vanaf 01.07.2020 een tijdelijke collectieve arbeidsduurvermindering ingevoerd worden, met daaraan gekoppeld een doelgroepvermindering. Het gaat om een 1/4e of 1/5e vermindering van de wekelijkse arbeidsduur (al dan niet gecombineerd met een vierdagenweek) gedurende maximum 1 jaar. Dit moet aanvangen en eindigen […]
Aanvankelijk werd het Corona-ouderschapsverlof (1/2e of 1/5e onderbreking) ingevoerd voor de maanden mei en juni. Deze regelgeving is verlengd tot en met 30.09.2020. Mits toestemming van de werkgever kan de werknemer met minstens 1 maand anciënniteit opteren voor een 1/2e of 1/5e onderbreking. Nieuw vanaf 01.07.2020 is dat alleenwonende ouders of ouders van een gehandicapt […]
Tot voor kort kon een 65-plusser dewelke een rustpensioen ontvangt geen uitkeringen tijdelijke werkloosheid genieten. Deze voorwaarden zijn versoepeld (B.S. 12.06.2020). Met terugwerkende kracht vanaf 01.02.2020 kan een 65-plusser met rustpensioen wel tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen (m.u.v. bij tijdelijke werkloosheid o.w.v. medische redenen). Deze versoepeling telt zolang de versoepelde Corona-werkloosheid van toepassing is, m.a.w. voorlopig tot […]
Met ingang van 01.07.2020 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,3542/km betaald worden. Tot en met 30.06.2020 mocht maximaal € 0,3653/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.