Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
De wet van 12.06.2020 (B.S. 18.06.2020) bracht enkele wijzigingen aan in de regelgeving over moederschapsverlof en dit met terugwerkende kracht vanaf 01.03.2020. De limitatieve lijst van afwezigheden die worden gelijkgesteld met effectieve prestaties waardoor ze overgedragen kunnen worden naar het postnataal verlof, wordt aangevuld met ziekte of ongeval, tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, tijdelijke werkloosheid wegens […]
Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C […]
Maandag 22.06.2020 is de wet gepubliceerd die bepaalt dat tijdelijke werkloosheid overmacht Corona de opzeg schorst. Bij een opzegging door de werkgever gegeven, schorsen de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht Corona deze opzeg vanaf 22.06.2020. Indien de opzeg al lopende was vóór 01.03.2020 schorsen deze de opzeg niet. Opzeggingstermijnen die reeds afgelopen zijn voor datum van publicatie […]
In principe is er in de wetgeving van jaarlijkse vakantie geen gelijkstelling voorzien voor tijdelijke werkloosheid overmacht. Om de impact op de vakantierechten in 2021 te beperken, werd hiervoor op 05.06.2020 een KB in het B.S. gepubliceerd dat voorziet in een beperkte gelijkstelling. De dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht i.k.v. Corona in de periode van […]
Wanneer een werknemer een vorm van loopbaanonderbreking aanvraagt, dient deze aan zijn werkgever te bewijzen dat er voldoende rechten zijn. Hiervoor kan door de werknemer een attest worden aangevraagd via www.breakatwork.be. Dit attest komt terecht in de eBox van de werknemer.
Voor de periode van 01.04.2020 – 30.06.2020 wordt het contingent van 475 uren waarbij studenten met verminderde RSZ-bijdragen kunnen werken geneutraliseerd. Het recht op kinderbijslag is in het Vlaamse Gewest ook gekoppeld aan deze 475 uren en zou hierdoor verloren kunnen gaan. Voor 2020 hebben de gewesten in een afwijkende regeling voorzien. In principe mag […]
Indien het ontslag uitgaat van de werkgever schorsen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer de opzegperiode. Dit houdt in dat de schorsingen de opzegtermijn na afloop zullen verlengen. Hoewel tijdelijke werkloosheid wegens overmacht normaal gezien de opzegtermijn niet schorst, werd enige tijd geleden een wetsvoorstel ingediend waardoor deze situatie de opzegtermijn wel zou schorsen. De Raad […]
De geldigheidsduur van de maaltijdcheques, ecocheques en geschenkcheques die vervallen in de maanden 03.2020 t.e.m. 06.2020 werd verlengd met 6 maanden vanaf de vervaldatum van de betrokken cheques. De geldigheidsduur van de sport- en cultuurcheques, waarvan de einddatum normaalgezien vastligt op 30.09.2020, werd eveneens verlengd tot 31.12.2020.
Voor een gepensioneerde werknemer tellen onder bepaalde voorwaarden de beroepsinkomsten in de periode van 01.03.2020 tot 30.06.2020 niet mee om na te gaan of de maximumgrenzen inzake cumul met pensioen gerespecteerd worden. De tewerkstelling moet hierbij wel aangevat of uitgebreid zijn in het kader van de strijd tegen het coronavirus en deze moet bovendien uitgeoefend […]
Arbeiders hebben recht op vakantiegeld ten laste van een vakantiefonds. Op de beveiligde toepassing’ Mijn vakantierekening’ van de sociale zekerheid kunnen arbeiders inloggen om gegevens over hun vakantie te bekomen. Deze toepassing vermeldt onder andere het aantal vakantiedagen waarop de arbeider recht heeft en het bedrag van het vakantiegeld dat de arbeider kan ontvangen. De […]
Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar. Dit is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2020 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van 2019. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2019 heeft gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2020 aldus […]
Op 14.05.2020 werd in het B.S. het KB gepubliceerd waardoor het Corona-ouderschapsverlof met terugwerkende kracht vanaf 01.05.2020 (tot en met 30.06.2020) kan worden genomen. Mits toestemming van de werkgever kan de werknemer met minstens 1 maand anciënniteit opteren voor een 1/2e of 1/5e onderbreking. De aanvraag dient te gebeuren voor een kind jonger dan 12 […]
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 21 mei, vrijdag 22 mei en maandag 1 juni. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
De wet die de opschorting van de procedure van de sociale verkiezingen vastlegt, werd 13.05.2020 in het B.S. gepubliceerd. Deze wet heeft een retroactieve werking vanaf 17.03.2020. De opschorting van de verkiezingsprocedure is aldus officieel. De nieuwe data van de sociale verkiezingen dienen nog in een KB vastgelegd te worden. De eerdere vooropgestelde periode voor […]