Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Het Grondwettelijk Hof heeft in het arrest van 23.04.2020 de wet vernietigd die het mogelijk maakte om onbelast bij te verdienen onder bepaalde voorwaarden en binnen bepaalde grenzen (zie www.bijklussen.be). Tot 31.12.2020 zal men nog wel prestaties kunnen leveren onder het huidige lopende systeem van onbelast bijverdienen bij wijze van overgangsregeling. Het is momenteel nog […]
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt […]
Op donderdag 21 en vrijdag 22 mei zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf maandag 25 mei.
Indien het ontslag uitgaat van de werkgever schorsen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer (bv. ziekte en vakantie) de opzegperiode. Dit houdt in dat de schorsingen de opzegtermijn na afloop zullen verlengen. Hoewel tijdelijke werkloosheid wegens overmacht normaal gezien de opzegtermijn niet schorst, werd recent een wetsvoorstel ingediend waardoor deze situatie de opzegtermijn wel zou schorsen. […]
Voor de periode 01.04.2020 tot en met 30.06.2020 werd beslist om het contingent van 475 uur waarbij studenten met verminderde RSZ-bijdragen kunnen werken, te neutraliseren. Concreet betekent dit dat de prestaties van studenten in die periode niet van het contingent van 475 uur zullen worden afgetrokken en dat de inkomsten hieruit niet mee tellen als […]
Voor de periode 01.04.2020 tot en met 30.06.2020 wordt voorzien in een versoepeling van de regels voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur voor ondernemingen in essentiële sectoren. Deze ondernemingen kunnen gedurende drie maanden gebruik maken van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur waarbij elke overeenkomst een minimale duur moet hebben van 7 kalenderdagen (en niet de […]
Voor de periode 01.04.2020 tot en met 30.06.2020 worden voor de essentiële sectoren het aantal vrijwillige overuren opgetrokken van 120 naar 220 uren, waarvan er 120 voordelig kunnen worden uitbetaald. Er is geen toeslag verschuldigd voor deze 120 voordelige vrijwillige overuren. Ze zijn vrijgesteld van RSZ en BV (bruto is netto) en er moet geen […]
Als algemene richtlijn geldt dat vakantie in onderling overleg moet worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag eenzijdig vakantie vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief vastgelegd worden en dit op sector- of ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet deze worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve […]
Om de ondernemingen bij te staan bij de stapsgewijze heropbouw van de economische activiteiten hebben diverse instanties samen een generieke gids uitgewerkt. Deze gids reikt een kader met maatregelen aan die op maat moeten worden ingekleurd door de sectoren en iedere werkgever. Deze gids biedt tegelijk ook ondersteuning aan ondernemingen en/of sectoren die geen onderbreking […]
De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2019 voor vakantiejaar 2020). Om de vakantiedagen correct te kunnen opvolgen, vragen wij om het vakantieattest (bedienden) en de vakantiecheque (arbeiders) aan onze diensten te bezorgen voor de werknemers die sinds 01.01.2019 in dienst zijn getreden.
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2020 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2020 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de […]
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 10 april en maandag 13 april. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Binnenkort komen er enkele feestdagen aan, o.a. Paasmaandag 13.04.2020 en de ‘Dag van de Arbeid’ 01.05.2020. Deze zijn in de regel te betalen door de werkgever. Wanneer de feestdag valt tijdens de eerste 14 ononderbroken kalenderdagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, betaalt de werkgever deze feestdag. De werknemer ontvangt voor die feestdag dan geen werkloosheidsuitkering. […]
Eerder werd gemeld dat een werknemer waarvan de arbeidsovereenkomst aanvangt tijdens de coronacrisis geen recht zou hebben op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen vanaf aanvang van de overeenkomst. De RVA heeft een uitzondering voorzien: “In geval van een verandering van dienstbetrekking en indien de nieuwe arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor de coronacrisis maar toen niet onmiddellijk kon ingaan omdat de werknemer nog […]