Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Jeugdige studenten (- 18 jaar) mogen tijdens de Coronamaatregelen enkel als student werken wanneer ze normaal geen les volgen. De uren waarop ze normaal les moeten volgen, mogen ze bijgevolg niet werken en zijn bedoeld om te studeren. Meerderjarige studenten die niet meer aan de deeltijdse leerplicht onderworpen zijn, mogen wel werken als student en […]
Een werknemer die reeds arbeidsongeschikt is wegens een arbeidsongeval, kan geen uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid bekomen omdat hij sowieso niet had kunnen werken wegens arbeidsongeval. De werknemer ontvangt een uitkering via de arbeidsongevallenverzekering. De werkgever dient de arbeidsongevallenverzekering hiervan meteen op de hoogte te brengen.
Een werknemer die ziek is, kan geen uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid bekomen omdat hij sowieso niet had kunnen werken wegens ziekte. Het is daarbij zonder belang of de werknemer al ziek was alvorens de tijdelijke werkloosheid werd ingevoerd of pas tijdens de tijdelijke werkloosheid ziek is geworden. Dit impliceert niet dat de werkgever verplicht is […]
Er kan geen tijdelijke werkloosheid aangevraagd worden voor geplande vakantiedagen. Nu de geplande vakantie vaak niet kan doorgaan of de planning is gewijzigd als gevolg van de Corona-situatie, willen vele werknemers hun vakantie herzien. De regel is echter dat vakantie steeds bepaald worden in samenspraak tussen de werkgever en de werknemer. Reeds goedgekeurde vakantiedagen mogen […]
In de nacht van 28 op 29 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen […]
Omwille van de Corona-crisis bereikten de sociale partners een akkoord omtrent de opschorting van de procedure van de Sociale Verkiezingen. Hoewel de details van dit akkoord nog niet zijn bekrachtigd of omgezet in regelgeving communiceert FOD WASO reeds dat de procedure vanaf dag X+36 wordt ‘bevroren’, dit is het moment na het indienen van de […]
De coronavirusepidemie (Covid-19) zorgt voor heel wat vragen op diverse gebieden, ook voor uw onderneming en werknemers. U kan bijkomende informatie vinden via diverse kanalen en nieuwsberichten. Volgende websites kunnen voor u bijzonder nuttig zijn: RVA (www.rva.be), FOD Economie (https://economie.fgov.be/nl), Corona-website (https://www.info-coronavirus.be) en de algemene diensten van de overheid (https://www.belgium.be/). Gezien de situatie voortdurend wijzigt […]
De overheid nam de beslissing om alle lessen op te schorten en opvang van kinderen bij voorkeur niet te laten voorzien door grootouders. Dit maakt dat vele werknemers wellicht de vraag stellen om thuis te kunnen blijven van het werk. De wetgeving voorziet hierop niet meteen een oplossing en stelt dat de werknemers om die […]
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel […]
De regering nam recent enkele maatregelen om de impact van het Coronavirus op de economie en werking van ondernemingen te beperken. De maatregelen hebben onder andere betrekking op tijdelijke werkloosheid (procedure en uitkeringen), uitstel of afbetalingsplan bij de betaling van RSZ-bijdragen en een betalingsplan voor BV en andere belastingen. Ook voor zelfstandigen werden maatregelen genomen, […]
Met ingang van 01.03.2020 legt Nederland een bijkomende verplichting op voor buitenlandse werkgevers die tijdelijk in Nederland zullen werken. Deze zullen voortaan de tijdelijke tewerkstelling moeten melden via een online meldloket, te consulteren via https://www.postedworkers.nl/. Deze meldingsplicht moet Nederland in staat stellen om een betere controle uit te voeren op de naleving van het arbeidsrecht […]
Bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen houdt men onder meer rekening met de CO2-uitstoot. De referentie CO2-uitstoot wordt ieder jaar aangepast. Voor 2020 is deze waarde voor dieselvoertuigen aangepast naar 91 gr/km en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor naar 111 gr/km. Hierdoor is er een lichte aanpassing van […]
Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. Vanaf heden moet de werkgever in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel […]
Vanaf 01.03.2020 maakt bpost een onderscheid maakt tussen dringende en niet-dringende zendingen. Dringende zendingen (prior, aangetekend, …) blijft bpost dagelijks uitreiken. Niet dringende zendingen (non-prior, reclame, …) zullen voortaan slechts twee keer week worden uitgereikt (een eerste keer op maandag of dinsdag, een tweede keer op woensdag of donderdag). Om vertraging te vermijden, raden wij […]