Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

25.02.2020

Toegelaten arbeid gepensioneerden 2020

Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Deze grensbedragen worden jaarlijks per 01.01 geïndexeerd.

20.02.2020

Trillium – jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen

In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden […]

18.02.2020

Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk

Uiterlijk op 31.03.2020 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Tot voor kort diende dit aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgd te worden, maar deze verplichting werd enkele jaren gelden geschrapt. Het opgestelde plan dient […]

11.02.2020

Mobiliteitsvergoeding / Cash-for-car vernietigd

Bij de invoering van de mobiliteitsvergoeding (de zgn. cash-for-car) werd hier door diverse partijen al wat kritiek op geleverd. In een arrest van 23.01.2020 van het Grondwettelijk Hof werd deze wet tot invoering van een mobiliteitsvergoeding bijgevolg vernietigd. Het is bijgevolg niet meer aangewezen om werknemers nog in een cash-for-carregeling te laten instappen. Voor wie al […]

11.02.2020

Rustpauze werknemer

Zodra er meer dan 6 uur wordt gewerkt, is een werknemer wettelijk verplicht pauze te nemen. De duur van deze pauze wordt vastgelegd bij cao. Bij gebrek aan enige cao hieromtrent duurt de pauze minimum 15 minuten. Voor jeugdige werknemers bedraagt de pauze minimum 30 minuten en moet deze al na 4,5 uur werken worden […]

05.02.2020

Is het te koud om te werken?

De extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd. Hoe koud het mag worden in de lokalen van […]

03.02.2020

Forfaitaire waardering energiekosten

Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Met ingang van 01.01.2020 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 2.060,00 voor de verwarming en € 1.030,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € […]

30.01.2020

Spitsuur HR 10.03.2020

Op dinsdag 10 maart 2020 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over de (on)mogelijkheid tot ontslag van (langdurig) zieken en de strafrechtelijke verantwoordelijkheid van leidinggevenden bij ernstige arbeidsongevallen. Tevens komen diverse actualia aan bod, o.a. een extra topic over de impact van […]

28.01.2020

Verhoging vrijstelling BV werken in onroerende staat

Indien er werken in onroerende staat worden uitgevoerd op locatie waarbij de werknemers voor minstens 1/3e van hun arbeidstijd steeds in ploeg (minstens 2 personen) werken en waarbij het uurloon van alle werknemers in dezelfde ploeg aan een minimum voldoet, kan er een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden toegepast. Vanaf 01.01.2020 stijgt het […]

23.01.2020

Fietsvergoeding

Het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding bedraagt, net zoals in 2019, zowel voor RSZ als fiscus € 0,24 per afgelegde kilometer.

17.01.2020

Voordelen alle aard en fiscale fiches

In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 10 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.

09.01.2020

Fiscale vrijstelling woon-werkverkeer

Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 410,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2020 (zelfde bedrag als 2019), tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting. In de bedrijfsvoorheffing komt dit neer op een maandelijkse vrijstelling […]

06.01.2020

Wijzigingen Vlaamse doelgroepverminderingen vanaf 01.01.2020

Vanaf 01.01.2020 is er een aanpassing van de Vlaamse doelgroepverminderingen voor oudere en jonge werknemers. Voor de oudere werknemers wordt de leeftijdsgrens om de RSZ-vermindering te kunnen toepassen opgetrokken van 55 naar 58 jaar. Voor de jonge werknemers wordt de RSZ-vermindering voor middengeschoolde werknemers (met hoogstens een diploma secundair onderwijs of getuigschrift 2de jaar van […]

06.01.2020

Ontslagbescherming kandidaten sociale verkiezingen

De ontslagbescherming van de kandidaten van de sociale verkiezingen vangt aan alvorens de werkgever weet heeft van de kandidatuur. Wij adviseren aldus extra voorzichtigheid aan de dag te leggen bij ontslagen (afhankelijk van de verkiezingsdatum) vanaf 12.01.2020 en dit tot de kandidaten definitief gekend zijn. Aangezien tot dag X + 76 vervangers kunnen ingediend worden, […]

1 … 36 37 38 39 40 … 96