Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2020 dient uiterlijk 30.04.2020 volledig […]
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en concurrentiebeding. De grensbedragen van 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van de bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor […]
Sedert 01.10.2016 werd de wachttijd voor economische werkloosheid (arbeiders en bedienden) opnieuw ingevoerd waardoor niet iedereen uitkeringen zal ontvangen. Om uitkeringen te ontvangen, moeten de werknemers voldoen aan dezelfde toelaatbaarheidsvoorwaarden als deze die van toepassing zijn op de volledig werklozen. Dit neemt niet weg dat deze werknemers wel tijdelijk werkloos gesteld kunnen worden. Deze regel […]
Begin 2019 publiceerde RVA zijn standpunt inzake de naleving van de arbeidsregeling tijdens loopbaanonderbreking. Omdat dit in de praktijk zorgde voor toepassingsproblemen, werd recent dit standpunt bijgesteld. In tegenstelling tot eerder zijn overuren en bijkomende uren met toeslag wel toegestaan, weliswaar onder strikte voorwaarden (op vraag van werkgever, recuperatie en per uitzondering). Tevens wijzigt het […]
Het toepassingsgebied van de arbeidsongevallenwet werd uitgebreid tot de ‘kleine statuten’, dit zijn personen die arbeid verrichten (al dan niet betaald) in het kader van een opleiding om te leiden tot betaalde arbeid (bv. IBO en alternerend leren en werken). Wie verzekeringsplichtige is voor de arbeidsongevallen zal vanaf 2020 ook de Dimona-aangifte moeten verrichten. Vanuit […]
Vlaams opleidingsverlof (voorheen betaald educatief verlof) stelt voltijdse werknemers en sommige deeltijdse werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (begrensd). Voor schooljaar 2019-2020 wordt het terugbetaalbaar bruto maandloon behouden op hetzelfde grensbedrag als het voorgaande schooljaar, i.c. € 2.928,00. De werkgevers kunnen, indien alle aan voorwaarden wordt voldaan, een […]
Onder bepaalde voorwaarden kunnen studenten gedurende 475 uren per jaar op een voordelige wijze worden tewerkgesteld. Eén van deze voorwaarden is dat zij verbonden dienen te zijn door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, vaak loopt deze tot het einde van het kalenderjaar. Gelieve ons tijdig door te geven indien wij voor uw studenten een nieuwe […]
In de eindejaarsperiode zal Salar dinsdag 24 december en 31 december 2019 geopend zijn tot 16u00. De feestdagen zijn onze kantoren gesloten. De overige dagen zijn onze openingsuren ongewijzigd en staan wij graag tot uw beschikking.
Een werknemer heeft de mogelijkheid om ontslag te nemen zonder opzegging gedurende de periode van economische werkloosheid en van werkloosheid wegens slecht weer als deze periode langer dan één maand duurt. Dit kan zonder dat de werknemer een opzeggingstermijn moet respecteren of een verbrekingsvergoeding moet betalen.
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 26 december 2019. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Vanaf heden kunnen aanvragen inzake tijdelijke werkloosheid (economische redenen, slecht weer, …), meldingen van de eerste werkloosheidsdag, … eveneens aan onze diensten worden doorgegeven via werkloosheid@salar.be.
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
Indien er een collectieve sluiting (vakantie, ADV, …) binnen de onderneming van toepassing is, dient deze tijdig kenbaar gemaakt te worden cfr. de richtlijnen in het arbeidsreglement. Voor de vervanging van de feestdagen die op inactiviteitsdagen vallen en die collectief verplaatst worden, dienen de data uiterlijk 15.12.2019 uitgehangen te worden. Doorgaans worden beide samen kenbaar […]