Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2019. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en de bezoldiging mag € 3.350,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, […]
Met ingang van 01.01.2019 voerde Vlaanderen enkele wijzigingen door in zijn doelgroepenbeleid. De wijzigingen hebben betrekking op de doelgroepvermindering voor oudere werknemers, de doelgroepvermindering laaggeschoolde jongeren en de Vlaamse ondersteuningspremie (VOP). Voor de doelgroepvermindering oudere werknemers wijzigde allereerst het loonplafond om in aanmerking te komen voor de doelgroepvermindering oudere werknemers. Vanaf 01.01.2019 is dit plafond […]
Tijdens de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op afwezigheid om een nieuwe betrekking te zoeken gedurende 2 halve dagen of 1 volledige dag per week. Tijdens de periode voor de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op 1 halve dag sollicitatieverlof per week. Deze dagen zijn […]
Sinds kort kan een arbeidsreglement (nieuw of bijlage) enkel nog elektronisch worden neergelegd bij de Inspectie Sociale Wetten via www.arbeidsreglement.belgie.be. Dit dient te gebeuren binnen 8 dagen na inwerkingtreding van het arbeidsreglement of de wijziging ervan. Enkel in zeer uitzonderlijke situaties wordt een schriftelijke neerlegging nog toegestaan.
Op dinsdag 8 oktober 2019 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over de eventuele discriminatie op grond van leeftijd bij ervaringsbarema’s, de gelijke behandeling van arbeiders en bedienden voor het aanvullend pensioen en de strafrechtelijke verantwoordelijkheid van de werkgever voor een sociaal […]
Voor opleidingen vanaf 01.09.2019 dient voor de terugvordering de procedure van het Vlaams opleidingsverlof gevolgd te worden. Deze wijkt af van de procedure van het betaald educatief verlof. Het volledige dossier (aanvraag, attest van inschrijving en bankrekeningnummer werkgever) dient uiterlijk 3 maanden na de start van de opleiding ingediend te worden (vaak aldus 30.11). Vanuit […]
Werknemers tewerkgesteld in het Vlaams Gewest die vanaf 01.09.2019 een erkende opleiding volgen, kunnen gebruik maken van het Vlaams opleidingsverlof (VOV). Zij hebben het recht om mits behoud van loon afwezig te zijn van het werk om bepaalde opleidingen te volgen. De werkgever betaalt dit loon en krijgt hiervoor een forfaitaire tegemoetkoming in de loonkost […]
Indien er werken in onroerende staat worden uitgevoerd op locatie waarbij de werknemers steeds in ploeg (minstens 2 personen) werken en waarbij het uurloon van alle werknemers in dezelfde ploeg aan een minimum voldoet, kan er een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden toegepast. Dit geldt voor iedere werknemer die in de betrokken maand […]
Wij verzoeken u minimaal 2 werkdagen op voorhand alle noodzakelijke gegevens van een nieuwe werknemer aan onze diensten door te geven. Dit om alle administratieve formaliteiten tijdig te kunnen vervullen (o.a. dimona-melding en opmaak arbeidsovereenkomst). Hiervoor dient het inlichtingenblad volledig te worden ingevuld. Het inlichtingenblad kan u terugvinden via http://info.salar.be onder de rubriek ‘Sjablonen’. Een […]
Indien een werknemer met een firmawagen een tankkaart ter beschikking krijgt, zit het voordeel hiervan mee vervat in het voordeel alle aard dat wordt aangerekend voor de firmawagen. Een tankkaart ter beschikking stellen aan een werknemer zonder firmawagen is minder evident aangezien hiervoor een afzonderlijk voordeel aangegeven moet worden. Het aan te geven voordeel is […]
Het tijdstip en de frequentie van betaling van het loon zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer. Voor arbeiders moet het loon op gezette tijdstippen, m.n. minstens 2 keer in de maand met een tussenpoos van maximum 16 dagen, worden uitbetaald. Voor arbeiders moet er aldus steeds een voorschot worden betaald. Het bedrag moet […]
Op donderdag 12 september 2019 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie. Dit SpitsuurHR staat volledig in het teken van de nakende sociale verkiezingen. Er wordt o.a. gesproken over de samenstelling van de technische bedrijfseenheid. Tevens komen enkele tips & tricks aan bod. Het ontbijtseminarie gaat door in 4Wings te Westerlo. Inschrijven is […]
Op donderdag 15 en vrijdag 16 augustus zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf maandag 19 augustus.
Voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst voor studenten gelden bij ziekte dezelfde regels voor gewaarborgd loon als bij gewone werknemers. Omwille van de anciënniteitsvoorwaarde van 1 maand die in bepaalde situaties van toepassing is, is er vaak geen gewaarborgd loon van toepassing bij studenten-arbeiders en studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden. Voor […]