Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Arbeiders hebben recht op vakantiegeld ten laste van een vakantiefonds. Op de beveiligde toepassing’ Mijn vakantierekening’ van de sociale zekerheid kunnen arbeiders inloggen om gegevens over hun vakantie te bekomen. Deze toepassing vermeldt onder andere het aantal vakantiedagen waarop de arbeider recht heeft en het bedrag van het vakantiegeld dat de arbeider kan ontvangen. De […]
In het B.S. van 22.05.2019 werd het KB gepubliceerd dat vanaf 01.06.2019 de mogelijkheid biedt om voltijds medische bijstand op te nemen per week (i.p.v. minimum 1 maand). Voor de opname per week, 2 weken of 3 weken is akkoord van de werkgever nodig. Bij weigering deelt de werkgever deze beslissing schriftelijk mee aan de […]
In het B.S. van 22.05.2019 werd het KB gepubliceerd dat vanaf 01.06.2019 de mogelijkheid biedt om voltijds en halftijds ouderschapsverlof in kortere periodes op te nemen. Deze flexibiliteit is enkel mogelijk mits akkoord van de werkgever. Voltijds ouderschapsverlof kan dan worden opgesplitst per week of een veelvoud ervan (in de algemene regel is dit per […]
In het B.S. van 22.05.2019 werd het KB gepubliceerd dat vanaf 01.06.2019 de mogelijkheid biedt aan voltijdse werknemers om 1/10e ouderschapsverlof aan te vragen. Deze nieuwe opnamevorm is enkel mogelijk mits akkoord van de werkgever. Dit in tegenstelling tot de andere opnamevormen. Bij weigering moet de werkgever deze beslissing schriftelijk meedelen aan de werknemer binnen […]
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding kan de werkgever zich (gedeeltelijk) indekken voor de kosten van deze opleiding wanneer de werknemer vroegtijdig de onderneming zou verlaten. Aan het scholingsbeding en aan de […]
Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar. Dit is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2019 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van 2018. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2018 heeft gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2019 aldus […]
Als algemene richtlijn geldt dat vakantie in onderling overleg moet worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag eenzijdig vakantie vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief vastgelegd worden en dit op sector- of ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet deze worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve […]
Met ingang van 29.04.2019 is een nieuwe vorm van outplacement in werking getreden wanneer een medische overmacht wordt ingeroepen door de werkgever. De werkgever moet het outplacementaanbod doen binnen de 15 dagen na uitdiensttreding. Deze begeleiding heeft een waarde van € 1.800,00 voor 30 uren.
De wet m.b.t. de sociale verkiezingen van 2020 is gepubliceerd op 30.04.2019. De sociale verkiezingen zullen plaatsvinden van 11.05.2020 tot en met 24.05.2020. Door de publicatie van de wet ligt de referteperiode voor de berekening van het aantal werknemers officieel vast van 01.10.2018 tot en met 30.09.2019. Voor de berekening van het aantal uitzendkrachten zal […]
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt […]
Vanaf 23.04.2019 werd d.m.v. cao nr. 129 het krediet van vrijwillige overuren opgetrokken tot 120 vrijwillige overuren op jaarbasis. Voordien was het krediet van vrijwillige overuren vastgesteld op 100. Deze verhoging tot 120 vrijwillige overuren doet geen afbreuk aan de mogelijkheid dat de sector deze grens nog kan optrekken via een sector-cao (vb. tot 360 […]
Betaald educatief verlof stelt voltijdse werknemers en sommige deeltijdse werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2018-2019 werd het terugbetaalbaar bruto maandloon recent (met terugwerkende kracht vanaf 01.09.2018) begrensd op € 2.928,00. Dit bedrag geldt voor de periode van 01.09.2018 tot en met 31.08.2019. […]
De loonnorm of loonmarge bepaalt hoeveel de gemiddelde loonkost per werknemer gedurende twee jaar maximaal mag stijgen. Normaal leggen de sociale partners deze norm vast. Wegens gebrek aan een akkoord werd de loonnorm per K.B. vastgelegd (B.S. 24.04.2019). De maximale marge voor de loonkostontwikkeling voor 2019–2020 bedraagt 1,1%. De loonkost mag aldus maximum 1,1% stijgen […]
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op woensdag 1 mei, donderdag 30 mei en vrijdag 31 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.