Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2018 voor vakantiejaar 2019). Om de vakantiedagen correct te kunnen opvolgen, vragen wij om het vakantieattest (bedienden) en de vakantiecheque (arbeiders) aan onze diensten te bezorgen voor de werknemers die sinds 01.01.2018 in dienst zijn getreden.
Wij raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten behouden blijven. Graag originele attesten aan onze diensten overmaken.
Hoewel de Wet sociale verkiezingen nog niet werd gepubliceerd in het B.S., is het zo goed als zeker dat de referteperiode voor de telling van de uitzendkrachten 01.04.2019 gestart is (en loopt tot en met 30.06.2019). Elke gebruiker van uitzendkrachten moet voortaan in het 2e kwartaal van het jaar dat aan de sociale verkiezingen voorafgaat […]
Begin 2019 werd het nieuwe Wetboek van vennootschappen goedgekeurd. Wie na 01.05.2019 een vennootschap opricht, valt meteen onder de nieuwe wetgeving. Het aantal vennootschapsvormen wordt aanzienlijk verminderd. Van de huidige 17 vennootschapsvormen blijven er 4 over: bv, nv, coöperatieve vennootschap en maatschap. Vanaf 01.01.2020 zijn vennootschappen verplicht om bij de eerstvolgende statutenwijziging hun statuten te […]
Zondag 26 mei vinden verkiezingen plaats. Werknemers die werken op die zondag dienen ook de mogelijkheid te krijgen om te gaan stemmen. Zij kunnen aan de kiesplicht voldoen door vakantie te nemen en zelf te gaan stemmen of door te stemmen bij volmacht. Daarnaast is het mogelijk dat bepaalde werknemers moeten zetelen in een stembureau. […]
De wet betreffende de fiscale bepalingen van de jobsdeal is op 05.04.2019 gepubliceerd en verhoogt in de privésector vanaf 2019 het maximum aantal fiscaal voordelige overuren naar 180 in plaats van 130 overuren per jaar en per werknemer. Deze verhoging naar 180 fiscaal voordelige overuren is voorlopig een tijdelijke maatregel t.e.m. inkomstenjaar 2020. Onze diensten […]
Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen […]
Tussen 11 en 24 mei 2010 worden sociale verkiezingen georganiseerd. Werknemers van bedrijven met meer dan 50 werknemers kiezen dan afgevaardigden voor het CPBW (Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk). Bedrijven vanaf 100 werknemers stemmen bovendien voor een nieuwe OR (Ondernemingsraad). Aangezien de procedure 150 dagen duurt, start de verkiezingsprocedure december 2019. Om […]
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2019 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.02 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2019 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de […]
Een zwangere werkneemster is beschermd tegen ontslag vanaf het ogenblik dat de werkgever van de zwangerschap op de hoogte is gebracht. De werkgever mag vanaf dat ogenblik geen handeling meer stellen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen omwille van de zwangerschap. Deze ontslagbescherming loopt tot een maand na het postnataal verlof. Indien de werkgever deze ontslagbescherming […]
Voor werknemers met een deeltijds tijdskrediet of deeltijds thematisch verlof gelden de regels van deeltijdse arbeid. Het is belangrijk dat de exacte tewerkstellingsbreuk (50 % of 80 %) strikt wordt gevolgd. RVA heeft recent zijn standpunt verstrengd m.b.t. bijkomende uren en overuren. Overuren zijn sowieso niet toegelaten. RVA beperkt tevens mogelijkheden voor werknemers met loopbaanonderbreking […]
Sinds 2016 is het verplicht om bepaalde aangiftes van sociale risico’s (tijdelijke werkloosheid, ziekte, ongeval) op digitale wijze in te dienen. Vanaf 01.07.2019 wordt de lijst met sociale risico’s die elektronisch aangegeven moeten worden uitgebreid. Indien de aangiftes via onze diensten verlopen, zal hiermee rekening worden gehouden en zullen de aangiftes elektronisch ingediend worden.
In de nacht van 30 op 31 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen […]
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. De werkgever kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2019 dient uiterlijk 30.04.2019 […]