Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding bedraagt sedert 01.01.2019 zowel voor RSZ als fiscus € 0,24 per afgelegde kilometer. Dit bedrag bedroeg reeds enkele jaren € 0,23 per afgelegde kilometer.
De extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd. Hoe koud het mag worden in de lokalen van […]
Bij RSZ kunnen verschillende attesten (bv. openbare aanbesteding, aantal werknemers) worden opgevraagd. Tot en met 31.01.2019 worden deze attesten voorzien van een droogstempel en per post aan de werkgever verzonden. Vanaf 01.02.2019 wijzigt RSZ hun werkwijze. Het afgeleverde document wordt vervangen door een PDF-document dat geauthenticeerd wordt met een digitale ondertekening. De attesten worden vanaf […]
Met ingang vanaf 01.01.2019 werd de mogelijkheid om afwezig te zijn in het kader van pleegouderschap uitgebreid. Naast pleegzorgverlof voor niet-langdurige opvang werd een pleegouderverlof voor langdurige opvang ingevoerd. Bij een opvang van langer dan zes maanden is voortaan pleegouderverlof mogelijk gedurende zes weken per pleegouder en één week die verdeeld kan worden tussen beide […]
In het verleden werd er een verschillende factor genomen voor de berekening van het voordeel alle aard voor de woning naargelang het KI. Dit kwam ter discussie en om die reden werd de factor afgeschaft vanaf inkomstenjaar 2017. Vanaf inkomstenjaar 2019 is er opnieuw een factor ingevoerd, ongeacht de situatie. Voor de raming van het […]
Met ingang van 01.01.2019 wordt de mogelijkheid om adoptieverlof te nemen uitgebreid en verdwijnt de maximumleeftijd van 8 jaar voor de opname hiervan. Het recht wordt hetzelfde voor ieder minderjarig kind en bedraagt standaard 6 weken voor iedere adoptieouder. Daarenboven komen er vanaf 2019 stelselmatig 1 of meerdere weken bij die onderling verdeeld worden tussen […]
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor […]
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en concurrentiebeding. De grensbedragen van 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van de bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.
Bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen houdt men onder meer rekening met de CO2-uitstoot. Voor alle nieuwe wagens vanaf 01.09.2018 geldt een omgerekende NEDC 2.0-waarde waardoor de CO2-waarde stijgt. Bovendien wordt de referentie CO2-uitstoot ieder jaar aangepast. Voor 2019 is deze waarde voor dieselvoertuigen verhoogd tot 88 gr/km en voor […]
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Deze grensbedragen worden jaarlijks per 01.01 geïndexeerd.
Vanaf 01.01.2019 vervangt het Groeipakket van de Vlaamse Overheid het federale kinderbijslagsysteem. Ouders (werknemers) maken voortaan zelf de keuze bij welke uitbetaler ze zich aansluiten voor het Groeipakket. Dit is aldus niet meer het kinderbijslagfonds waarbij de werkgever is aangesloten. Tenzij uitdrukkelijk wordt doorgegeven bij welke instantie de werknemer hiervoor is aangesloten, is het aangewezen […]
Wij raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten behouden blijven. Graag originele attesten aan onze diensten overmaken.
Met ingang vanaf 01.01.2019 kan een (ex-)werknemer die in SWT zit vrijwillig uit dat stelsel stappen en met vervroegd pensioen gaan als hij voldoet aan de voorwaarden om met vervroegd pensioen te gaan. Tot 31.12.2018 was dit niet mogelijk en moest hij verplicht in het SWT blijven tot de wettelijke pensioenleeftijd. Uitstappen op een jongere […]
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor het einde van […]