Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

02.08.2018

Ontslagbescherming ouderschapsverlof

Voor ieder kind jonger dan 12 jaar heeft een werknemer die aan bepaalde voorwaarden voldoet het recht om ouderschapsverlof op te nemen. De werknemer die ouderschapsverlof aanvraagt, is beschermd tegen ontslag. De ontslagbescherming loopt vanaf de datum van schriftelijke aanvraag en eindigt 3 maanden na de einddatum of 3 maanden na de kennisgeving van niet-instemming […]

30.07.2018

Financiële steun voor burn-out preventie

Meer en meer werknemers hebben te kampen met stress en/of een burn-out. Als werkgever is het aangewezen preventief op te treden. De sociale partners beslisten om pilootprojecten voor primaire preventie van burn-out financieel te ondersteunen indien deze aan bepaalde kwaliteitsvereisten voldoen. De subsidieaanvraag moet uiterlijk 15.09.2018 ingediend worden via elektronische weg door middel van een […]

26.07.2018

Maatregelen werkgever omwille van hitte

Afhankelijk van de gemeten temperatuur en de aard van het verrichte werk dient de werkgever bij hitte bepaalde maatregelen te nemen. De gemeten warmte wordt uitgedrukt in de WBGT-index, dewelke rekening houdt met de temperatuur en vochtigheid. De arbeidsgeneesheer stelt vast hoeveel fysieke inspanning een bepaald soort werk vraagt. Zodra bepaalde waarden zijn overschreden, moet […]

24.07.2018

Renteloze en goedkope leningen aan werknemers

Werkgevers verstrekken soms voordelig leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat ver onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel van alle aard dat bestaat uit deze renteloze lening of lening tegen een lage rentevoet is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang […]

19.07.2018

Gewaarborgd loon studenten

Voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst voor studenten gelden bij ziekte dezelfde regels voor gewaarborgd loon als bij gewone werknemers. Omwille van de anciënniteitsvoorwaarde van 1 maand die in bepaalde situaties van toepassing is, is er vaak geen gewaarborgd loon van toepassing bij studenten-arbeiders en studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden. Voor […]

17.07.2018

Ziekte tijdens vakantie

Als een werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, blijft de vakantieperiode doorlopen. De ‘verloren’ vakantiedagen kunnen nadien niet gerecupereerd worden. De reden is dat een arbeidsovereenkomst maar om één reden tegelijk geschorst kan worden en de eerste schorsing die aanvangt (i.c. vakantie) primeert. Ondanks een arrest van het Europees Hof van Justitie enkele jaren geleden […]

11.07.2018

Is 11 juli een feestdag?

Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale […]

10.07.2018

Verblijfsvergoeding buitenlandse dienstreizen vanaf 06.07.2018

De bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen worden regelmatig aangepast. Het Ministerieel Besluit van 02.07.2018 (B.S. 06.07.2018) bevat de nieuwe bedragen die met ingang van 06.07.2018 van toepassing zijn. De forfaitaire dagvergoeding dekt de maaltijdkosten en kleine uitgaven ter plaatse. De reiskosten naar de bestemming en terug worden hierdoor niet gedekt, evenmin als de […]

05.07.2018

Aanwerving/ontslag in afwezigheid van de werkgever

De bevoegdheid om aan te werven of te ontslaan ligt doorgaans (enkel) bij de werkgever. In geval van afwezigheid van de werkgever zijn er in principe geen ontslagen of aanwervingen mogelijk. Wel heeft de werkgever de mogelijkheid om een andere persoon het mandaat te geven om in zijn naam en voor zijn rekening over te […]

05.07.2018

Flexi-jobs voor gepensioneerden

Sedert begin 2018 zijn de flexi-jobs uitgebreid naar meerdere sectoren en kunnen ook gepensioneerden een flexi-job uitoefenen binnen die sectoren. De voorwaarde van een 4/5e tewerkstelling in referentiekwartaal T-3 geldt sedert 2018 niet meer voor personen die op het einde van het kwartaal T-2 beschouwd worden als gepensioneerde. Het gaat dan om alle personen die […]

28.06.2018

Wijziging kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen

Met ingang van 01.07.2018 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,3573/km betaald worden. Tot en met 30.06.2018 mocht maximaal € 0,3460/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.

22.06.2018

Document sollicitanten i.k.v. GDPR

Naar sollicitanten toe zal de werkgever bepaalde garanties moeten kunnen bieden om in regel met GDPR te handelen. Gezien zij op het moment van hun sollicitatie nog geen deel uitmaken van de onderneming, zijn de verplichtingen ten aanzien van sollicitanten nog niet vervuld door het opstellen van de andere documenten in het kader van GDPR. […]

22.06.2018

Bijlage arbeidsreglement i.k.v. GDPR

De bijlage aan het arbeidsreglement in het kader van GDPR geeft duidelijkheid aan uw eigen werknemers omtrent de verwerking van hun persoonsgegevens en beoogt de werknemers te sensibiliseren in de omgang met persoonsgegevens van derden. Om de bijlage aan het arbeidsreglement toe te voegen moet de normale procedure voor wijziging van het arbeidsreglement gevolgd worden. […]

22.06.2018

GDPR

De GDPR-wetgeving die handelt over het beheer en de beveiliging van persoonlijke gegevens brengt heel wat verplichtingen met zich mee voor ondernemingen. Onze diensten helpen u waar mogelijk bij de verplichtingen ten aanzien van uw personeel. Hiervoor werd een bijlage aan het arbeidsreglement opgemaakt en werden onze modellen van arbeidsovereenkomsten geüpdatet d.m.v. de toevoeging van […]

1 … 47 48 49 50 51 … 96