Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Wij raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten behouden blijven. Graag originele attesten aan onze diensten overmaken.
Op vrijdag 11 mei zal Salar gesloten zijn en maken wij de brug met donderdag 10 mei. Graag helpen we u verder maandag 14 mei vanaf 8u30.
Met de loonverwerking van de maand juni 2018 zal wederom de verplichte sectorpremie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 200.00 t.b.v. € 257,46 per voltijdse werknemer, tenzij andere afspraken werden gemaakt. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2018 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor deze bruto premie mogen verder zetten conform de geldende afspraken […]
De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2017 voor vakantiejaar 2018). Om de vakantiedagen correct te kunnen opvolgen, vragen wij om het vakantieattest (bedienden) en de vakantiecheque (arbeiders) aan onze diensten te bezorgen voor de werknemers die sinds 01.01.2017 in dienst zijn getreden.
Door een wijziging van de opzeggingstermijnen bij ontslagen voor werknemers met minder dan 6 maanden anciënniteit moet het arbeidsreglement dat de exacte opzeggingstermijnen bevat, aangepast worden voor opzeggingen die ingaan vanaf 01.05.2018. De normale procedure tot wijziging van het arbeidsreglement dient hiervoor niet gevolgd te worden. Het toevoegen van een bijlage aan het bestaande arbeidsreglement […]
Vanaf 01.05.2018 gelden kortere opzeggingstermijnen bij werknemers met minder dan 6 maanden anciënniteit. Het is de bedoeling om de opzeggingstermijnen op een meer geleidelijke manier te laten stijgen. De termijnen gelden voor opzeggingen betekend vanaf 01.05.2018 en zijn enkel van toepassing in geval van ontslag door de werkgever. Bij ontslag door de werknemer verandert er dus […]
Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen […]
De stortingen die de werkgever doet in het kader van een groepsverzekering kunnen rekenen op een gunstige (para)fiscale behandeling. De werkgever betaalt hierop slechts een bijzondere RSZ-bijdrage van 8,86 % i.p.v. de normale patronale bijdragen. Bovendien wordt de werknemer niet belast op de gestorte premies door de werkgever en dient hij hierop ook geen sociale […]
Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Met ingang van 01.01.2018 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 1.990,00 voor de verwarming en € 990,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € […]
In 2018 zullen de sociale inspectiediensten opnieuw aangekondigde controles uitvoeren. Diverse sectoren staan in 2018 op de planning. Om welke sectoren dit gaat, alsook diverse checklists staat opgenomen op de website van SIOD http://www.siod.belgie.be/nl). Deze controles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter.
Door een wijziging van de camerawet zullen bewakingscamera’s vanaf 25.05.2018 aangegeven moeten worden bij de politiediensten en niet langer bij de Privacycommissie. Dit dient te gebeuren via www.aangiftecamera.be. Deze wijziging is ook van belang voor werkgevers die in het verleden bewakingscamera’s aangegeven hebben bij de Privacycommissie. Zij krijgen tot 25.05.2020 om een nieuwe melding te doen […]
Sedert 01.01.2017 bestaat het studentencontingent aan verminderde bijdragen uit 475 uren op jaarbasis i.p.v. 50 dagen zoals voordien. De prestaties van studenten dienen dan ook gereserveerd te worden in uren in Dimona. Een tijdige Dimona-aangifte is noodzakelijk en wordt streng opgevolgd. Wanneer de Dimona-aangifte laattijdig gedaan wordt, worden alle uren beschouwd als zijnde niet gereserveerd […]
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 30 maart en maandag 2 april. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Zodra er meer dan 6 uur wordt gewerkt, is een werknemer wettelijk verplicht pauze te nemen. De duur van deze pauze wordt vastgelegd bij cao. Bij gebrek aan enige cao hieromtrent duurt de pauze minimum 15 minuten. Voor jeugdige werknemers bedraagt de pauze minimum 30 minuten en moet deze al na 4,5 uur werken worden […]