Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
In de nacht van 24 op 25 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen […]
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel […]
Uiterlijk op 31.03.2018 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Tot voor kort diende dit aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgd te worden, maar deze verplichting werd recent geschrapt. Het opgestelde plan dient in de […]
Met ingang van 01.01.2017 (B.S. 27.02.2018) volgt RSZ eindelijk de richtlijnen van de fiscus op vlak van de fiets. Hierdoor is de bedrijfsfiets volledig vrijgesteld op fiscaal en nu ook sociaal vlak (voor alle verplaatsingen), op voorwaarde dat de bedrijfsfiets gebruikt wordt voor de woon- werkverplaatsingen. Tevens wordt bevestigd dat de vrijgestelde fietsvergoeding tot max. […]
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie […]
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden […]
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. De werkgever kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2018 dient uiterlijk 30.04.2018 […]
De RVA heeft een nieuwe tool gelanceerd waarbij de werknemer zelf kan nagaan hoeveel recht op tijdskrediet of een thematisch verlof hij nog heeft. De werknemer kan hiervoor inloggen met zijn eID, zijn federaal token, itsme of via een persoonlijke code op www.breakatwork.be.
Op dinsdag 13 maart 2018 organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen Heylen Michiels, een ontbijtseminarie. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over glijtijden, over 10 uren werken per dag zonder dat er sprake is van overuren, over verlichting van de werklast voor oudere werknemers en over langdurig arbeidsongeschikten. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag […]
De extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd. Hoe koud het mag worden in de lokalen van […]
Voor het opsporen van discriminatie binnen arbeidsrelaties kunnen sociaal inspecteurs vanaf 01.04.2018 anonieme praktijktests uitvoeren (waaronder o.m. de mystery calls). Deze maatregel werd in het leven geroepen door Minister van Werk Kris Peeters om na te gaan of er op grond van een wettelijk beschermd criterium sprake is van discriminatie. Dergelijke anonieme praktijktests kunnen enkel […]
De werkgever heeft het recht om de arbeidsongeschiktheid van zijn werknemer te controleren en trachten te bewijzen dat de werknemer die zich arbeidsongeschikt verklaart, dit in werkelijkheid niet is. Afhankelijk van de situatie kan het recht op gewaarborgd loon (gedeeltelijk) worden ontzegd. Vanaf de datum van het eerste controleonderzoek waartoe de werknemer werd uitgenodigd of […]
Sedert 01.10.2016 werd de wachttijd voor economische werkloosheid (arbeiders en bedienden) opnieuw ingevoerd waardoor niet iedereen uitkeringen zal ontvangen. Om uitkeringen te ontvangen, moeten de werknemers voldoen aan dezelfde toelaatbaarheidsvoorwaarden als deze die van toepassing zijn op de volledig werklozen. Deze regel geldt niet ingeval van werkloosheid om andere redenen (bv. overmacht, slecht weer, sluiting […]
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 9 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.