Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Betaald educatief verlof stelt voltijdse werknemers en sommige deeltijdse werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2017-2018 werd het terugbetaalbaar bruto maandloon recent (met terugwerkende kracht vanaf 01.09.2017) begrensd op € 2.871,00. Dit bedrag geldt voor de periode van 01.09.2017 tot en met 31.08.2018. […]
Een werkgever moet op verzoek van de werknemer bepaalde stappen ondernemen wanneer een werknemer tijdelijk werkloos is omwille van een staking of een lock-out. Hij moet een controleformulier C3.2A afleveren aan de werknemer. Daarnaast moet hij een eerste digitale aangifte doen uiterlijk op de eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand (ASR scenario 2) en een tweede […]
Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 400,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2018 (vorig jaar € 390,00), tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting. In de bedrijfsvoorheffing komt dit neer op een maandelijkse vrijstelling […]
Het systeem van flexi-jobs dat oorspronkelijk enkel mogelijk was in de horeca (PC 302.00) is uitgebreid naar meerdere sectoren. Vanaf 01.01.2018 is een flexi-job mogelijk in volgende sectoren: PC 118.03, PC 119.00, PC 201.00, PC 202.00, PC 202.01, PC 302.00, PC 311.00, PC 312.00, PC 314.00 en uitzendkrachten waarvan de gebruiker onder één van bovenstaande […]
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor […]
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en concurrentiebeding. De grensbedragen van 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van de bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.
Vaak organiseren werkgevers een eindejaarsfeest of nieuwjaarsreceptie zonder stil te staan bij eventuele aansprakelijkheid. Indien een werknemer tijdens een bedrijfsfeest een ongeval heeft, wordt dit mogelijk beschouwd als een arbeidsongeval. Tijdens een bedrijfsfeest worden werknemers geacht onder het gezag van de werkgever te staan. Een ongeval op weg naar en van het feest wordt mogelijk […]
Vanaf 01.01.2018 wijzigen de forfaits voor ter beschikking gestelde IT-tools. Op basis van de gegevens in ons bezit, deden wij een automatische conversie. De door ons gehanteerde werkwijze wordt verder in dit artikel uiteen gezet. Gelieve deze na te kijken en eventuele correcties aan onze diensten door te geven. In HrmsWeb kan u de toegepaste […]
Vanaf 01.01.2018 worden de forfaits voor ter beschikking gestelde IT-tools aangepast. Voor een PC of laptop bedraagt het VAA € 6,00 per maand en dit per toestel. Per tablet, GSM of smartphone bedraagt het VAA € 3,00 per maand. Wanneer de werkgever ook het telefoonabonnement van de GSM of smartphone op zich neemt, bedraagt het […]
Wij raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten behouden blijven. Graag originele attesten aan onze diensten overmaken.
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2018 dient uiterlijk 30.04.2018 volledig […]
Indien een werknemer laattijdig op het werk arriveert, krijgt deze geen loon voor de periode van afwezigheid, tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen. Indien de sneeuwval vooraf wordt aangekondigd, kan geen […]
Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. In het B.S. van 03.10.2017 werden de nieuwe bedragen met ingang van 01.10.2017 gepubliceerd. Voor bepaalde landen impliceerde dit een aanzienlijke daling. In het B.S. van 22.11.2017 werd een nieuwe lijst gepubliceerd ter vervanging van de vorige. Deze vergoedingen zijn van toepassing vanaf 22.11.2017 […]
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.