Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

21.11.2017

Niet-opgenomen vakantiedagen

Een werknemer dient zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende […]

13.11.2017

Eindejaarsgeschenk

Bij specifieke aangelegenheden (bv. Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar) kan de werkgever geschenken in natura, via overschrijving op de rekening of in de vorm van geschenkcheques aanbieden aan de werknemers. Onder bepaalde voorwaarden zijn deze vrij van RSZ en BV. Dit voordeel moet gelden voor alle werknemers van de onderneming en mag maximum € 35,00 per […]

10.11.2017

Taxshift – tweede stap vanaf 01.01.2018

In het kader van de taxshift worden enerzijds de patronale RSZ-bijdragen in verschillende stappen verlaagd. Anderzijds wordt de structurele vermindering aangepast zodat enkel nog de werknemers met een laag loon in aanmerking zullen komen hiervoor. De eerste stap gebeurde op 01.04.2016, de tweede stap zal vanaf 01.01.2018 in voege treden en de laatste stap treedt […]

26.10.2017

Economische werkloosheid bedienden

Bij gebrek aan werk kan men bedienden per kalenderjaar gedurende 16 weken volledig werkloos stellen of gedurende 26 weken gedeeltelijk. Combinaties van beide systemen zijn ook mogelijk. Alvorens hiervan gebruik te kunnen maken, dient een gehele procedure succesvol te worden afgerond (o.a. goedkeuring Fod Waso en RVA) en is een erkenning als onderneming in moeilijkheden […]

20.10.2017

Functiecategorie werknemer

Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.

19.10.2017

Verlenging innovatiepremie

De wet van 30.08.2017 voorziet in de verlenging van de innovatiepremie voor 2017 en 2018. Een innovatiepremie is een premie voor werknemers die een innoverend idee hebben gelanceerd binnen een onderneming, wat een meerwaarde biedt aan de onderneming voor wat betreft de werking, productie of activiteiten. De innovatiepremie is een voordelige beloning die onder bepaalde […]

16.10.2017

Omschakeling zomeruur naar winteruur

In de nacht van 28 op 29 oktober zetten we om 3 uur de klok 1 uur achteruit en wordt het 2 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in […]

11.10.2017

Opleiding betaald educatief verlof

Een werknemer mag betaald educatief verlof aanvragen voor het volgen van een opleiding die niets te maken heeft met de onderneming of functie die hij uitoefent. Het kan zowel een beroepsopleiding als algemene opleiding zijn. Dit wil niet zeggen dat iedere opleiding voldoet. De opleiding dient wel voor te komen op de officiële lijst. In […]

09.10.2017

Verblijfsvergoeding buitenlandse dienstreizen vanaf 01.10.2017

Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 15.09.2017 (B.S. 03.10.2017) bevat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.10.2017 van toepassing zijn. De forfaitaire dagvergoeding dekt de maaltijdkosten en kleine uitgaven ter plaatse. De reiskosten naar de bestemming en terug worden hierdoor niet gedekt, evenmin als de […]

06.10.2017

Mobiliteitsbudget

Reeds geruime tijd werd een maatregel aangekondigd die de werknemers de mogelijkheid zal geven om een firmawagen om te ruilen naar cash geld. Het voorontwerp van wet dat dit mogelijk maakt, werd 29.09.2017 goedgekeurd door de Ministerraad en wordt voor advies overgemaakt aan de Raad van State. Enkele details zullen mogelijk nog wijzigen, doch als […]

04.10.2017

Uitbreiding tijdelijke werkloosheid medische redenen

In bepaalde situaties kan een arbeidsongeschikte werknemer een vergoeding krijgen omwille van tijdelijke werkloosheid wegens medische redenen. Er bestonden reeds twee situaties waarvoor dit mogelijk was en RVA voegt hier nog een derde situatie aan toe, namelijk voor een werknemer die arbeidsgeschikt is in de zin van de ziekteverzekering, maar ongeschikt is om het overeengekomen […]

02.10.2017

Feestdagen 2018

Voor de feestdagen in 2018 die vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2017 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie van dit bericht […]

25.09.2017

Jaarlijkse actieplan welzijn

Jaarlijks dient de werkgever werk te maken van zijn wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk en dient een jaarlijks actieplan opgemaakt te worden dat actiepunten op korte termijn bevat. Dit actieplan dient uiterlijk voor 1 november ter advies voorgelegd te worden aan het CPBW. Deze verplichting geldt ook voor bedrijven die […]

22.09.2017

Verplichte verzekering tegen arbeidsongevallen

Iedere werkgever (natuurlijk persoon, vennootschap, vzw, …) die personeel tewerkstelt, is wettelijk verplicht een arbeidsongevallenverzekering aan te gaan bij een in België toegelaten verzekeringsonderneming. Deze verplichting geldt vanaf de eerste dag van tewerkstelling van de eerste werknemer. Een retroactieve dekking is niet toegestaan. Bij niet-verzekering stelt men zich bloot aan strafsancties en loopt men zware […]

1 … 52 53 54 55 56 … 96