Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Zondag 01.10.2017 is het Open Bedrijvendag in Vlaanderen en Brussel. Bedrijven die hieraan meedoen, dienen zich in regel te stellen voor de tewerkstelling van hun werknemers op die dag. Standaard bestaat er immers een verbod op zondagarbeid. Voor uitzonderlijke situaties zoals een Open Bedrijvendag is er echter wel een uitzondering op dit verbod voorzien. De […]
Sinds kort ontwikkelde de federale overheid een nieuwe databank opdat burgers hun loopbaan- en loongegevens veilig kunnen raadplegen via één centrale databank: http://mycareer.be. In de vorm van een tijdlijn worden alle periodes van activiteit (als werknemer, zelfstandige of ambtenaar) en inactiviteit (bv. tijdskrediet, werkloosheid) weergegeven. Er wordt ook een overzicht gegeven van het loon en […]
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2017. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en de bezoldiging mag € 3.025,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, […]
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Aangezien het jaar bijna ten einde loopt, is […]
Bij een ontslag vanuit de werkgever moet de periode van tewerkstelling als uitzendkracht bij de werkgever (in hoedanigheid van gebruiker) onder bepaalde voorwaarden mee in aanmerking worden genomen voor de berekening van de opzegtermijn of verbrekingsvergoeding. De hierdoor bijkomende anciënniteit wordt begrensd op maximum één jaar. Bij een ontslag vanuit de werknemer moet geen rekening […]
Een werknemer mag van het werk afwezig zijn om dwingende redenen (ook dwingend familiaal verlof genoemd). Een dwingende reden is elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt. Deze dagen […]
Indien het ontslag uitgaat van de werkgever schorsen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer (bv. ziekte, vakantie, tijdelijke werkloosheid) de opzegperiode. Dit houdt in dat de schorsingen de opzegtermijn na afloop zullen verlengen. Indien de opzeg wordt gegeven door de werknemer wordt de opzegperiode niet geschorst.
Op dinsdag 10 oktober 2017 organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels, een ontbijtseminarie. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over het zomerakkoord, over een proactieve aanpak voor ontslagmotivering en concurrentie door ex-werknemers. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 10 oktober in 4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk tot 6 oktober en dit […]
Als een werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, blijft de vakantieperiode doorlopen. De ‘verloren’ vakantiedagen kunnen nadien niet gerecupereerd worden. De reden is dat een arbeidsovereenkomst maar om één reden tegelijk geschorst kan worden en de eerste schorsing die aanvangt (i.c. vakantie) primeert. Ondanks een arrest van het Europees Hof van Justitie enkele jaren geleden […]
Voor ieder kind jonger dan 12 jaar (of 21 jaar indien het een kind met een handicap betreft) heeft een werknemer die aan bepaalde voorwaarden voldoet de mogelijkheid om ouderschapsverlof op te nemen. Een voltijdse werknemer heeft de keuze om een volledige, halftijdse of 1/5e onderbreking te nemen. Een deeltijdse werknemer kan enkel een voltijdse […]
Het tijdstip en de frequentie van betaling van het loon zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer. Voor arbeiders moet het loon op gezette tijdstippen, m.n. minstens 2 keer in de maand met een tussenpoos van maximum 16 dagen, worden uitbetaald. Voor arbeiders moet er aldus steeds een voorschot worden betaald. Het bedrag moet […]
Tot en met 30.06.2017 waren studenten die alternerend leren uitgesloten uit het begrip studentenarbeid. Het KB van 10.07.2017 heeft dit met terugwerkende kracht gewijzigd. Vanaf 01.07.2017 kunnen jongeren die alternerend leren onder bepaalde voorwaarden werken op basis van een studentenovereenkomst. De andere uitsluitingen blijven behouden. Studenten die enkel avondonderwijs of een beperkt leerplan volgen buiten […]
Werkgevers verstrekken soms voordelig leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat ver onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel van alle aard dat bestaat uit deze renteloze lening of lening tegen een lage rentevoet is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang […]
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen aan een werknemer ter beschikking stelt, kan dat gebeuren onder uiteenlopende modaliteiten en voorwaarden. Het is daarom aangewezen om de verschillende modaliteiten tussen werkgever en werknemer vast te leggen in een carpolicy. Dit kan gaan over zeer uiteenlopende elementen zoals afspraken omtrent de bestuurders, mogelijkheden tot intrekking van de wagen, […]