Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C […]
Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Met ingang van 01.01.2017 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 1.950,00 voor de verwarming en € 970,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € […]
Als algemene richtlijn geldt dat vakantie in onderling overleg moet worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag eenzijdig vakantie vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief vastgelegd worden en dit op sector- of ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet deze worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve […]
Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar. Dit is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2017 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van 2016. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2016 heeft gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2017 aldus […]
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt […]
Op vrijdag 26 mei zal Salar gesloten zijn en maken wij de brug met donderdag 25 mei. Graag helpen we u verder maandag 29 mei vanaf 8u30.
Wij raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten behouden blijven. Graag originele attesten aan onze diensten overmaken.
De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2016 voor vakantiejaar 2017). Om de vakantiedagen correct te kunnen opvolgen, vragen wij om het vakantieattest (bedienden) en de vakantiecheque (arbeiders) aan onze diensten te bezorgen voor de werknemers die sinds 01.01.2016 in dienst zijn getreden.
Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen […]
Werkgevers kunnen hun werknemers de mogelijkheid bieden om producten of diensten aan een voordelige prijs te bekomen. Deze korting maakt een voordeel uit waarop in principe belastingen en RSZ betaald moeten worden. Onder bepaalde voorwaarden is dit voordeel vrijgesteld. Het dient te gaan om kortingen op door de onderneming gefabriceerde of verkochte goederen of verleende […]
Een werknemer die educatief verlof geniet, is beschermd tegen ontslag. Deze ontslagbescherming loopt vanaf het indienen van de aanvraag tot educatief verlof en loopt tot het einde van de opleiding. Er is tijdens deze periode geen eenzijdig ontslag door de werkgever mogelijk tenzij men duidelijk kan aantonen dat het ontslag vreemd is aan het educatief verlof. […]
In de nacht van 25 op 26 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen […]
Zodra een onderneming meer dan 20 werknemers telt, moet een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opgemaakt worden. De telling vindt plaats op de eerste werkdag van het kalenderjaar en telt voor een periode van 4 jaar. De eerste telling gebeurde in januari 2013 (periode 2013 – 2016). Voor de tweede telling dient gekeken te worden naar […]
Op 01.03.2017 is een maatregel in werking getreden, met terugwerkende kracht voor aanwervingen vanaf 01.01.2017, die werkgevers wil stimuleren om langdurig werkzoekenden aan te werven. De aangeworven werknemer moet onder andere minstens 2 jaar ingeschreven zijn bij de VDAB als niet werkende werkzoekende en moet minstens 25 en nog geen 55 jaar zijn op het […]