Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

02.01.2017

Wet Macron – verplichte digitale aangifte vanaf 01.01.2017

Sedert 01.07.2016 zijn er nieuwe bepalingen van kracht die gelden bij transporten waarbij geladen en/of gelost wordt in Frankrijk (Wet Macron). Vanaf 01.01.2017 bestaat daarenboven de verplichting voor de transporteurs om de gegevens van hun gedetacheerde werknemers over te maken via SIPSI (= Système d’Information sur les Prestations de Service Internationales) via de website www.sipsi.travail.gouv.fr. […]

27.12.2016

Aanwezigheidsattesten educatief verlof

Wij raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten behouden blijven. Graag originele attesten aan onze diensten overmaken.

19.12.2016

Responsabiliseringsbijdrage economische werkloosheid

Sedert 2012 is een bijzondere bijdrage verschuldigd indien de arbeiders per jaar meer dan 110 dagen tijdelijk werkloos zijn om economische redenen. Dit stelsel is grondig hervormd van een jaarbijdrage naar een kwartaalbijdrage. Vanaf het 1e kwartaal 2017 wordt het nieuwe systeem voor de eerste keer toegepast. Zolang er geen 110 dagen economische werkloosheid worden […]

16.12.2016

Sluitingsdagen bankinstellingen

Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op maandag 26 december 2016. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.

15.12.2016

MyPension.be

Via de website MyPension.be kunnen werknemers, zelfstandigen, … al enige tijd een overzicht consulteren van het wettelijke pensioen. Vanaf heden kan via deze website ook informatie geconsulteerd worden betreffende het aanvullend pensioen (tweede pensioenpijler). De site levert een inschatting van het te verwachten kapitaal of de te verwachten rente daarop. Aanmelden op deze website kan […]

12.12.2016

Bonusplan 2017

Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2017 dient uiterlijk 30.04.2017 volledig […]

08.12.2016

475 uren studentenarbeid vanaf 2017

Onder voorbehoud van publicatie van de wet kunnen studenten vanaf 01.01.2017 jaarlijks 475 uren werken aan de verminderde sociale bijdragen. Voordien werd dit contingent voor studenten uitgedrukt in dagen met een maximum van 50 dagen per kalenderjaar aan de verminderde sociale bijdragen en vanaf dag 51 waren de normale bijdragen van toepassing. Met ingang van […]

01.12.2016

Niet-opgenomen vakantiedagen

Een werknemer dient zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende […]

24.11.2016

Supplement economische werkloosheid

Sedert 01.01.2012 is er, bovenop de werkloosheidsuitkering, een supplement verschuldigd bij enkele vormen van tijdelijke werkloosheid (o.a. economische werkloosheid). Tenzij de sector of onderneming een hoger supplement voorziet, bedraagt dit € 2,00/dag. Vanaf 01.10.2016 werd een wachttijd voor economische werkloosheid ingevoerd om uitkeringen te kunnen ontvangen waardoor sommige werknemers geen recht op werkloosheidsuitkeringen zullen ontvangen […]

22.11.2016

Toegelaten arbeid gepensioneerden 2016

Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Aangezien het jaar bijna ten einde loopt, is […]

17.11.2016

Eindejaarspremie

Doorgaans heeft de werkgever de verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen aan zijn werknemers. De algemene wetgeving voorziet echter geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook door een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie ontstaan. […]

14.11.2016

Eindejaarsperiode – kantoorsluiting 26 december 2016

Op maandag 26 december 2016 zal Salar gesloten zijn. De overige dagen zijn onze openingsuren ongewijzigd en staan wij graag ter beschikking. Ook op 2 januari 2017 zal Salar geopend zijn.

10.11.2016

Gratis maaltijden verschaffen aan personeel

Een werkgever is niet verplicht maaltijden te verstrekken aan zijn personeel. Indien een werkgever toch gratis maaltijden verschaft aan zijn personeel (bv. gebruikelijk in horecasector) is dit een voordeel in natura. Dit voordeel in natura moet zo correct mogelijk geschat worden tegen de werkelijke waarde. Voor sommige voordelen is de waarde per dag echter door […]

04.11.2016

Tijdstip en frequentie uitbetaling loon

Het tijdstip en de frequentie van betaling van het loon zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer. Voor arbeiders dient het loon op gezette tijdstippen, m.n. minstens 2 keer in de maand met een tussenpoos van maximum 16 dagen, te worden uitbetaald. Voor arbeiders moet er aldus steeds een voorschot betaald worden. Dit voorschot […]

1 … 57 58 59 60 61 … 96