Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
De uitgiftetermijn van de koopkrachtpremie werd verlengd tot 31.03.2024. De beslissing om de koopkrachtpremie toe te kennen moet echter nog steeds ten laatste 31.12.2023 genomen zijn. Noch de werkgever, noch de sectoren kunnen aldus in 2024 nog beslissen om een koopkrachtpremie toe te kennen. Voor de praktische afhandeling (bestelling, aflevering, …) is er wel tijd tot […]
Sedert 01.01.2024 kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie de vakantiedagen die samenvallen met de ziektedagen behouden. De geplande vakantiedagen kunnen worden omgezet naar ziektedagen en kunnen op een later tijdstip opgenomen worden. Werknemers die hiervan gebruik willen maken, moeten de ziekte aantonen d.m.v. een attest. Deze vrijgekomen vakantiedagen moeten binnen de 24 maanden […]
Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 490,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2024 (€ 470,00 in 2023), tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting. In de bedrijfsvoorheffing komt dit neer op een maandelijkse vrijstelling […]
De ontslagbescherming van de kandidaten van de sociale verkiezingen vangt aan alvorens de werkgever weet heeft van de kandidatuur. Wij adviseren aldus extra voorzichtigheid aan de dag te leggen bij ontslagen (afhankelijk van de verkiezingsdatum) vanaf 14.01.2024 en dit tot de kandidaten definitief gekend zijn. Aangezien tot dag X + 76 vervangers kunnen ingediend worden, […]
Onder bepaalde voorwaarden kunnen studenten op een voordelige wijze worden tewerkgesteld gedurende 600 uren in 2024. Eén van deze voorwaarden is dat zij verbonden dienen te zijn door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, vaak loopt deze tot het einde van het kalenderjaar. Gelieve ons tijdig door te geven indien wij voor uw studenten een nieuwe […]
Bij specifieke aangelegenheden (bv. Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar) kan de werkgever geschenken in natura, via overschrijving op de rekening of in de vorm van geschenkcheques aanbieden aan de werknemers. Onder bepaalde voorwaarden zijn deze vrij van RSZ en BV. Dit voordeel moet gelden voor alle werknemers van de onderneming en mag maximum € 40,00 per […]
De uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid zullen vanaf 01.01.2024 berekend worden op basis van 60% van het (begrensde) loon i.p.v. 65%. Ter compensatie zal de werkgever (of het fonds) een aanvullende vergoeding betalen aan de werknemers t.b.v. € 5,00/werkloosheidsdag. De aanvullende vergoeding is verschuldigd voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid, m.u.v. tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht. […]
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) stelt werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2023-2024 werd het begrensd bruto maandloon opgetrokken tot € 3.500,00. Dit nieuwe bedrag geldt voor de periode van 01.09.2023 t.e.m. 31.08.2024. De werkgevers kunnen, indien aan alle voorwaarden wordt voldaan, een forfaitaire […]
Ondernemingen vanaf 50 werknemers moeten sedert 01.12.2023 verplicht één of meerdere vertrouwenspersonen aanstellen. Minstens één van de vertrouwenspersonen moet tot het personeel van de onderneming behoren. De aanstelling gebeurt na het voorafgaande akkoord van alle vertegenwoordigers van de personeelsleden binnen het CPBW, of bij gebrek daaraan door de vakbondsafgevaardigden of bij gebrek daaraan door de […]
Op 31.12.2023 verstrijkt de datum waarop u een overeenkomst kan sluiten voor de toekenning van de koopkrachtpremie. In verschillende sectoren werd ondertussen een cao gesloten inzake de koopkrachtpremie met daarin de modaliteiten die gevolgd moeten worden. Een aantal sectoren zijn nog in onderhandeling. Indien van de sectorale modaliteiten wordt afgeweken of vrijwillig een koopkrachtpremie wordt […]
Indien een werknemer een opleiding volgt waarvoor deze gebruik maakt van het Vlaams opleidingsverlof (voorheen betaald educatief verlof) kan de werkgever ter compensatie een deel van de loonkost recupereren. Hiervoor moet de werkgever een terugbetalingsaanvraag indienen binnen de 3 maanden na de start van de opleiding. Indien de opleiding 01.09.2023 is gestart, dient de terugbetalingsaanvraag […]
Tussen 13 en 26 mei 2024 vinden de sociale verkiezingen plaats. Dit betekent dat de procedure in december 2023 moet opgestart worden in ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld 50 (CPBW) of 100 (CPBW en OR) werknemers tewerkstellen. Een onderneming die door de voorwaarden wordt verplicht om sociale verkiezingen te organiseren, kan hiervan niet afwijken. Werkgevers die […]
Indien er een collectieve sluiting (vakantie, ADV, …) binnen de onderneming van toepassing is, dient deze tijdig kenbaar gemaakt te worden cfr. de richtlijnen in het arbeidsreglement. Voor de vervanging van de feestdagen die op inactiviteitsdagen vallen en die collectief verplaatst worden, dienen de data uiterlijk 15.12.2023 uitgehangen te worden. Doorgaans worden beide samen kenbaar […]
Doorgaans heeft de werkgever de verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen aan zijn werknemers. De algemene wetgeving voorziet echter geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook door een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie ontstaan. […]