Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

27.10.2016

Gebruik e-Box wellicht binnenkort verplicht

De e-Box is een elektronische brievenbus waarin uw onderneming snel, eenvoudig en in alle veiligheid de documenten van de instellingen van de sociale zekerheid ontvangt. Verschillende documenten zal u in de nabije toekomst sowieso niet meer op papier ontvangen, doch enkel via de e-Box van uw onderneming. In de toekomst (vermoedelijk vanaf 01.01.2017) zal u […]

21.10.2016

Omschakeling zomeruur naar winteruur

In de nacht van 29 op 30 oktober zetten we om 3 uur de klok 1 uur achteruit en wordt het 2 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in […]

18.10.2016

Sollicitatieverlof

Tijdens de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op afwezigheid om een nieuwe betrekking te zoeken gedurende 2 halve dagen of 1 volledige dag per week. Tijdens de periode voor de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op 1 halve dag sollicitatieverlof per week. Deze dagen zijn […]

14.10.2016

Betaling loon per overschrijving vanaf 01.10.2016

Sedert 01.10.2016 is betaling van het loon via overschrijving de regel. Afwijken op deze regel is mogelijk, maar niet op ondernemingsniveau of in akkoord met de werknemer. De mogelijkheid tot contante betaling van het loon kent een tijdelijk karakter en is enkel nog mogelijk wanneer de sector hierover een cao of impliciet akkoord heeft gesloten […]

06.10.2016

Wachttijd voor economische werkloosheid

Tot en met 30.09.2016 waren er geen wachttijdvoorwaarden voor tijdelijk werklozen. Met ingang van 01.10.2016 wordt de wachttijd voor economische werkloosheid (arbeiders en bedienden) opnieuw ingevoerd. Om uitkeringen te ontvangen, moeten werknemers voldoen aan dezelfde toelaatbaarheidsvoorwaarden welke van toepassing zijn op de volledig werklozen. Deze regel geldt niet ingeval van werkloosheid om andere redenen (bv. […]

06.10.2016

Geboorteverlof / vaderschapsverlof

Naar aanleiding van de geboorte van een kind heeft de vader of meeouder recht op 10 dagen geboorteverlof (vroeger vaderschapsverlof genoemd). De 10 dagen geboorteverlof moeten niet in 1 keer opgenomen worden, maar kunnen naar keuze van de werknemer gespreid worden over een periode van 4 maanden vanaf de bevalling. Voor de eerste 3 dagen […]

03.10.2016

Aansprakelijkheid verkeersboete

Maandag 03.10.2016 wordt opnieuw een flitsmarathon georganiseerd waardoor wellicht ook vele werknemers met een bedrijfswagen zullen worden geflitst. Wanneer een werknemer wordt veroordeeld tot de betaling van een geldboete omwille van een verkeersovertreding gepleegd tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is deze hiervoor zelf strafrechtelijk aansprakelijk. De werknemer dient deze verkeersboete aldus zelf te betalen. […]

27.09.2016

Doktersbezoek tijdens de werkuren

Een werknemer moet afspraken voor een controle, onderzoek of medische behandeling buiten de werkuren inplannen. Indien dat om praktische redenen niet mogelijk is, ontvangt de werknemer voor deze niet gewerkte uren geen loon omdat hij niet arbeidsongeschikt is. In sommige gevallen brengt de werknemer een doktersattest binnen ter staving van diens afwezigheid. Dergelijk doktersattest mag […]

19.09.2016

Vrijstelling BV jonge werknemers

Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2016. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en de bezoldiging mag € 2.950,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, […]

19.09.2016

Betaling loon per overschrijving vanaf 01.10.2016

Vanaf 01.10.2016 wordt betaling van het loon via overschrijving de regel. Afwijken op deze regel is mogelijk, maar niet op ondernemingsniveau of in akkoord met de werknemer. Een contante betaling van het loon zal enkel nog mogelijk zijn wanneer de sector hierover een cao of impliciet akkoord heeft gesloten of dit gebruik toestaat via een […]

16.09.2016

Doorgeven gegevens nieuwe werknemer

Wij verzoeken u minimaal 2 werkdagen op voorhand alle noodzakelijke gegevens van een nieuwe werknemer aan onze diensten door te geven. Dit om alle administratieve formaliteiten tijdig te kunnen vervullen (o.a. dimona-melding en opmaak arbeidsovereenkomst). Hiervoor dient het inlichtingenblad volledig te worden ingevuld. Het inlichtingenblad kan u terugvinden via http://info.salar.be onder de rubriek ‘Sjablonen’. Een […]

08.09.2016

Spitsuur HR 11.10.2016

Op dinsdag 11 oktober 2016 organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels, een ontbijtseminarie. Tijdens dit Spitsuur HR brengen wij u graag op de hoogte over de tendensen in alternatieve loonvormen en de stand van zaken betreffende flexibele werktijden. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 11 oktober in 4Wings te Oevel. […]

06.09.2016

Een nieuw kader voor alternerend leren/werken in Vlaanderen

De Vlaamse Regering maakt t.g.v. de zesde staatshervorming ervan gebruik om een harmonisatie van de bestaande statuten en overeenkomsten door te voeren en te komen tot een eenvormig/eenduidig statuut voor het stelsel leren en werken. Met ingang van 01.09.2016 bestaan hierdoor in Vlaanderen nog slechts 2 soorten overeenkomsten voor leerlingen in het systeem van deeltijds […]

01.09.2016

De toekenning van een bedrijfsfiets

Naar analogie met een bedrijfswagen kan een werkgever een bedrijfsfiets toekennen aan zijn werknemers. Onder bepaalde voorwaarden is deze fiets fiscaal vrijgesteld en dienen er (gedeeltelijk) geen sociale bijdragen op betaald te worden. Deze voordelen gelden enkel voor een (elektrische) stadsfiets of hybride fiets. Een mountainbike en een koersfiets komen hiervoor niet in aanmerking. Een […]

1 … 58 59 60 61 62 … 96