Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Slechts onder bepaalde voorwaarden en voor welbepaalde doeleinden mag er camerabewaking zijn binnen de onderneming. Er dient rekening gehouden te worden met de privacy van de werknemers. Indien aan de voorwaarden voldaan wordt, geldt er een onmiddellijke aangifteverplichting. De camera’s moeten gemeld worden via www.privacycommission.be en de werknemers moeten op de hoogte gebracht worden van […]
Indien een werknemer kosten maakt voor de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst, kan u als werkgever deze kosten terugbetalen. De werkgever dient de echtheid en het beroepsmatige karakter van de onkosten aan te tonen, dit bij voorkeur aan de hand van bewijsstukken zoals afschriften, BTW-bonnen of een onkostenstaat. Bij een RSZ-controle worden de onkostenvergoedingen immers steeds […]
De wetgever voorziet al jaren dat alle werkgevers van de privésector opleidingsinspanningen moeten doen die samen 1,9% van de loonmassa bedragen. Indien deze collectieve doelstelling niet wordt gehaald, moesten de werkgevers die behoren tot een sector die onvoldoende opleidingsinspanningen deed een bijkomende bijdrage betalen. Het Grondwettelijk Hof oordeelde echter dat deze maatregel ongrondwettig en discriminerend […]
Een zwangere werkneemster is beschermd tegen ontslag vanaf het ogenblik dat de werkgever van de zwangerschap op de hoogte is gebracht. De werkgever mag vanaf dat ogenblik geen handeling meer stellen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen omwille van de zwangerschap. Deze ontslagbescherming loopt tot een maand na het postnataal verlof. Indien de werkgever deze ontslagbescherming […]
Voor elke werknemer dient er uiterlijk voor aanvang en bij het einde van de arbeid een dimona-melding aan de RSZ te gebeuren. Indien deze melding niet of laattijdig gebeurt, kan de werkgever hiervoor gesanctioneerd worden. Er is een burgerlijke sanctie die bestaat uit het betalen van een solidariteitsbijdrage aan de RSZ. Daarnaast kunnen er zware […]
Alle vakantiedagen moeten tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar genomen worden. Het is aldus verboden om vakantiedagen over te dragen naar een volgend jaar of afstand te doen van vakantiedagen. Wanneer een werknemer schoolgaande kinderen heeft, krijgt hij zijn vakantiedagen bij voorkeur tijdens de schoolvakanties. Iedere werknemer heeft recht op 2 weken […]
Werkgevers die een persoon met een arbeidshandicap aanwerven, kunnen van de Vlaamse Gemeenschap een tussenkomst in de loonkost krijgen. Deze VOP diende tot voor kort bij de VDAB aangevraagd te worden. Voor aanwervingen vanaf 01.07.2016 gebeuren deze aanvragen bij het Departement Werk en Sociale Economie van de Vlaamse Gemeenschap. Er is geen termijn voorzien waarbinnen […]
De nieuwe app Pokémon Go is een echte rage. Als werkgever is het daarom belangrijk om tijdig en consequent te reageren om misbruiken op de werkvloer te voorkomen. Indien een werknemer tijdens de arbeidstijd het spel speelt, is het aangewezen om de werknemer schriftelijk in gebreke te stellen en hem te wijzen op zijn verplichtingen […]
RSZ aanvaardt met ingang van 01.07.2016 dat er geen prioriteit meer moet worden gegeven aan het studentencontingent van 50 dagen. Voordien moest eerst het studentencontingent van 50 dagen opgebruikt worden en kon de student nadien pas als gelegenheidswerknemer of via andere tewerkstelling tewerkgesteld worden. In het Belgisch Staatsblad van 26.07.2016 is het KB gepubliceerd dat […]
Een arbeidsreglement is een verplicht document binnen iedere onderneming die werknemers in dienst heeft. Het legt de algemene arbeidsvoorwaarden vast en verschaft informatie omtrent de werking en organisatie in de onderneming en diverse wettelijke bepalingen. Indien u nog geen up-to-date arbeidsreglement heeft, kan Salar op uw verzoek voor uw onderneming een arbeidsreglement op maat opmaken. […]
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale […]
Als werkgever kan u niet langer een tewerkstellingspremie bekomen voor de aanwerving van een werkzoekende 50-plusser. De tewerkstellingspremie 50+ verdwijnt vanaf 01.07.2016. Voor werknemers die uiterlijk 30.06.2016 in dienst getreden zijn, blijft de werkgever de tewerkstellingspremie behouden en dit tot uiterlijk 31.12.2018.
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op maandag 11 juli. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Een recent bevallen werkneemster kan aanspraak maken op borstvoedingspauzes om haar kind met moedermelk te voeden en/of af te kolven. Deze pauzes zijn onbetaald door de werkgever, maar de mutualiteit kent een uitkering toe van 82% van het (onbeperkte) brutoloon voor de (halve) uren borstvoedingspauze. Als werkneemster minstens 4 uur per dag werkt, heeft ze […]