Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Vanaf 01.07.2016 zijn er nieuwe bepalingen van kracht die gelden bij transporten waarbij geladen en/of gelost wordt in Frankrijk (Wet Macron). De Franse loon- en arbeidsvoorwaarden moeten toegepast worden voor chauffeurs die in loondienst dergelijke transporten uitvoeren. Daarnaast moeten er verschillende documenten aanwezig zijn in de vrachtwagen: een detacheringsattest, een kopie van de arbeidsovereenkomst, een […]
Met ingang van 01.07.2016 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,3363/km betaald worden. Tot en met 30.06.2016 mocht maximaal € 0,3412/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
Op vrijdag 22 juli 2016 zal Salar gesloten zijn en maken wij de brug met 21 juli 2016. Graag helpen we u verder maandag 25 juli vanaf 8u30.
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van […]
Werkgevers zijn een bijzondere bijdrage verschuldigd als zij hun arbeiders veelvuldig tijdelijk werkloos stellen omwille van economische redenen. Deze maatregel wordt verstrengd met ingang van 01.04.2016 maar zal pas effectief gevolg hebben vanaf het 1e kwartaal 2017. Zolang er geen 110 dagen economische werkloosheid aangegeven worden, is de werkgever geen bijdrage verschuldigd. Boven deze grens […]
Heeft u in 2016 verkiezingen georganiseerd? Vergeet ons niet op de hoogte te brengen van de resultaten. Gelieve ons de namen van de niet-verkozen kandidaten, effectief verkozen leden en plaatsvervangers te bezorgen (o.a. voor ontslagbescherming).
Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar, dit is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2016 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van 2015. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2015 heeft gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2016 aldus […]
Sedert 01.04.2016 zijn de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) en de Pensioendienst voor de overheidssector (PDOS) samengevoegd tot de Federale Pensioendienst FPD (www.pensioendienst.fgov.be). Binnen de Federale Pensioendienst bestaan verschillende gespecialiseerde diensten voor werknemerspensioenen en pensioenen van de overheidssector.
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt […]
Om na te gaat wat de vermindering van de werkgeversbijdrage concreet betekent voor uw loonkost i.k.v. de taxshift, heeft Agoria de ‘Tax Shift Calculator’ ontwikkeld: http://www.taxshiftcalculator.be.
Vanaf 2016 bestaat de mogelijkheid om ecocheques in elektronische vorm toe te kennen i.p.v. in papieren vorm. Het bedrag zal per werknemer op een betaalkaart gestort worden waarmee aankopen kunnen gebeuren. Voor de toekenning hiervan worden een aantal extra voorwaarden opgelegd. Zo moet het openstaand saldo en de geldigheidsduur steeds geraadpleegd kunnen worden en moet […]
Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 29.03.2016 (B.S. 15.04.2016) bevat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.04.2016 van toepassing zijn. De forfaitaire dagvergoeding dekt de maaltijdkosten en kleine uitgaven ter plaatse. De reiskosten naar de bestemming en terug worden hierdoor niet gedekt, evenmin als de […]
Studenten mogen op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt (bv. feestdagen). Iedere gewerkte dag telt voor een arbeidsdag en dit ongeacht het aantal […]