Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Begin 2015 werd de indexsprong ingevoerd waardoor de lonen en vergoedingen enige tijd niet (of slechts beperkt) geïndexeerd werden. Door de hoge inflatie zal de periode gedekt door de indexsprong wellicht kortelings al aflopen, dit is enkele maanden eerder dan voorzien. Vanaf dat moment zullen de indexregels opnieuw worden toegepast.
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 5 mei en vrijdag 6 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Met ingang van 01.01.2016 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 1.910,00 voor de verwarming en € 950,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € […]
Met ingang van 01.04.2016 is de kilometerheffing voor vrachtwagens in werking getreden. De eigenaars van vrachtwagens met een maximaal toegelaten massa (MTM) van meer dan 3,5 ton zullen een bijdrage moeten betalen voor het gebruik van de autosnelwegen en bepaalde gewest- en gemeentewegen in België. Deze heffing geldt zowel voor vrachtwagens geregistreerd in België als […]
Zodra er meer dan 6 uur wordt gewerkt, is een werknemer wettelijk verplicht pauze te nemen. De duur van deze pauze wordt vastgelegd bij cao. Bij gebrek aan enige cao hieromtrent duurt de pauze minimum 15 minuten. Voor jeugdige werknemers bedraagt de pauze minimum 30 minuten en moet deze al na 4,5 uur werken worden […]
Vanaf 01.04.2016 wordt de algemene IPA-korting van 1% afgeschaft voor de profitsector. Slechts in enkele specifieke situaties is er nog een (verlaagde) IPA-korting van toepassing. Deze nieuwe regeling geldt voor de bezoldigingen die vanaf 01.04.2016 worden betaald of toegekend.
Voor werknemers die hun arbeidsovereenkomst als gevolg van de terreuraanslagen van 22.03.2016 niet kunnen uitvoeren, kan een aanvraag tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden ingediend. Ook de dagen volgend op de aanslagen kunnen als overmacht aanzien worden. Voor de erkenning van de situatie van overmacht moet een gemotiveerd dossier worden ingediend bij de directeur van het […]
In de nacht van 26 op 27 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet […]
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel […]
De e-Box is een elektronische brievenbus waarin uw onderneming snel, eenvoudig en in alle veiligheid de documenten van de instellingen van de sociale zekerheid ontvangt. Verschillende documenten zal u in de nabije toekomst sowieso niet meer op papier ontvangen, doch enkel via de e-Box van uw onderneming. In die zin is het aangewezen de stappen […]
De eerste verlaging van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid die werd aangekondigd in het kader van de taxshift treedt in werking op 01.04.2016. Hierdoor dalen de basiswerkgeversbijdragen voor werknemers van categorie 1. Hiertoe behoren alle werkgevers, met uitzondering van de Sociale Maribel (categorie 2) en de beschutte werkplaatsen (categorie 3). Momenteel bedragen de basiswerkgeversbijdragen […]
Op dinsdag 8 maart 2016 organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels – De Graeve, een ontbijtseminarie. Tijdens dit Spitsuur HR brengen wij u graag op de hoogte over de wijzigingen naar aanleiding van de taxshift en de do’s en don’ts bij een (onverwacht) bezoek van sociale inspectie. Het ontbijtseminarie gaat […]
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste werkstellingsmaatregelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post. Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via […]
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie […]