Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Uiterlijk op 31.03.2016 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2015 door de […]
Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.
Werkgevers die een niet-EU-burger in dienst willen nemen, zijn verplicht om na te gaan of deze niet-EU-werknemer over een geldige verblijfstitel in België beschikt. Een kopie van deze verblijfstitel moet de werkgever bijhouden en beschikbaar houden voor inspectiediensten. Bij overtreding loopt de werkgever het risico op financiële en strafrechtelijke sancties en is men verplicht het […]
De extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd. Hoe koud het mag worden in de lokalen van […]
Gelieve aan onze diensten de periode van collectieve sluiting (vakantie, ADV-dagen, …) en vervanging van de feestdagen in 2016 voor uw onderneming door te geven.
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 10 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend […]
De verplichting tot de elektronische aanwezigheidsregistratie voor tijdelijke of mobiele bouwwerven is tot en met 29.02.2016 van toepassing op werken in onroerende staat boven € 800.000,00, exclusief BTW. Voor werven opgestart vanaf 01.03.2016 wordt deze drempel teruggeschroefd naar werven van minimaal € 500.000,00, exclusief BTW. De registratie moet gebeuren via een elektronisch aanwezigheidsregistratiesysteem of via […]
Indien u in 2016 werknemers of leerlingen tewerkstelt die in 2015 18 jaar zijn geworden, mag u niet vergeten om voor 31.01.2016 een werkkaart aan te vragen bij de RVA om verder van de vermindering van werkgeversbijdragen te kunnen genieten. In bijlage het aanvraagformulier.
Een startende kmo (of micro-onderneming) moet 10% (respectievelijk 20%) van de bedrijfsvoorheffing op de lonen van een werknemer niet doorstorten aan de schatkist indien een aantal voorwaarden voldaan zijn. Onder startende onderneming wordt een onderneming verstaan die gedurende maximaal 48 maanden is ingeschreven in de KBO. Indien u hiervoor in aanmerking komt, gelieve onze diensten hiervan op de […]
Vanaf 01.01.2016 treden diverse nieuwe bepalingen in voege binnen PC 341.00, het nieuwe PC voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten. Tot 31.12.2015 waren diverse overgangsmaatregelen van toepassing cfr. PC 200.00, doch met ingang van 01.01.2016 wijzigen o.m. de arbeidsduur en de minimumlonen. Meer informatie kan u bij onze diensten verkrijgen.
Door het sectorakkoord 2015-2016 van PC 100.00 wordt vanaf 2016 een nieuwe jaarlijkse premie ingevoerd. Deze premie bedraagt 11 x het basisuurloon in voege op 1 december van het beschouwde jaar en dient telkens in december toegekend te worden. Er zijn een aantal toekenningsvoorwaarden (o.a. anciënniteit van minstens 6 maanden in de onderneming) die voldaan […]
Wij raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten behouden blijven. Graag originele attesten aan onze diensten overmaken.
Vanaf 15 februari 2016 starten we met de indiening van uw Belcotax aangifte opdat deze tijdig wordt ingediend. Laattijdige wijzigingen geven aanleiding tot een afzonderlijke, corrigerende Belcotax aangifte. Deze kunnen wij helaas niet kosteloos uitvoeren en zal bijgevolg aangerekend worden. Gelieve bijgevolg tijdig uw wijzigingen over inkomsten 2015 te willen bevestigen.
Werkgevers zijn een bijzondere bijdrage verschuldigd als hun werknemers in de loop van 2014 meer dan 110 dagen tijdelijk werkloos werden gesteld omwille van economische redenen. De werkgever betaalt pas een bijdrage als de grens van 110 dagen per werknemer overschreden wordt. Het bedrag wordt forfaitair en progressief bepaald volgens het aantal dagen. In de […]