Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van […]
Bij blootstelling aan warmte op de werkplaats worden de temperaturen vastgesteld op basis van de WBGT-index en de fysieke werkbelasting. De WBGT-index houdt rekening met de temperatuur, vochtigheid, thermische straling en luchtsnelheid. De gemeten waarden zijn ongeveer 5°C lager dan de temperatuur op een gewone thermometer. De maximale waarde is verschillend bij zeer zwaar werk […]
Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar, dit is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2015 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van 2014. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2014 heeft gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2015 aldus […]
De eerste effectieve dag van tijdelijke werkloosheid in de betrokken maand, moet voor iedere werknemer maandelijks gemeld worden. Deze verplichting geldt voor tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen (arbeiders en bedienden), tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer of tijdelijke werkloosheid wegens een technische stoornis en is noodzakelijk opdat de werknemers uitkeringen zouden kunnen bekomen. Deze melding […]
Werkgevers die investeringen doen met het oog op jobcreatie in een gebied dat door het Vlaamse gewest aangeduid werd als steunzone kunnen onder bepaalde voorwaarden een vrijstelling krijgen om 25% van de BV door te storten aan de schatkist. De bestaande steunzones situeren zich momenteel rond Turnhout en Genk. Om van deze maatregel gebruik te […]
Gelieve er rekening mee te houden dat ons kantoor, naast de wettelijke feestdagen, tevens gesloten zal zijn op vrijdag 15 mei 2015.
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 14 mei en vrijdag 15 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Als algemene richtlijn geldt dat vakantie in onderling overleg moet worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag eenzijdig vakantie vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief vastgelegd worden en dit op sector- of ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet deze worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve […]
De loonstop die van toepassing was, zal ook voor 2015 blijven gelden. Dit betekent dat de gemiddelde loonkost per werknemer in 2015 niet mag stijgen. Voor 2016 geldt een loonmarge van 0,50% van de brutoloonmassa (alle lasten inbegrepen) en 0,30% van de loonmassa in netto zonder bijkomende kosten voor de werkgever.
Voor de aankoop van producten en diensten van ecologische aard is het mogelijk dat u aan uw werknemer ecocheques toekent. In sommige sectoren is het een verplichting om ecocheques toe te kennen. De limitatieve lijst van producten die aangekocht kunnen worden met ecocheques werd recent uitgebreid.
Om de indexsprong van 2% te realiseren wordt de afgevlakte gezondheidsindex tijdelijk geblokkeerd op het niveau van maart 2015. Vanaf 1 mei 2015 zullen de lonen en vergoedingen niet meer (of slechts gedeeltelijk) geïndexeerd worden. Het einde van deze indexsprong wordt bepaald o.b.v. een referentie-indexcijfer. Dit referentie-indexcijfer wordt berekend door het afgevlakte gezondheidsindexcijfer van maart […]
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt […]
Voor utilitaire voertuigen die enkel gebruikt worden voor woon- werkverplaatsingen is er geen CO2-solidariteitsbijdrage verschuldigd door de werkgever. Utilitaire voertuigen zijn voertuigen met een laadruimte achterin zonder ruiten waarin wettelijk geen passagiers vervoerd mogen worden. De fiscus kwalificeert deze voertuigen als echte lichte vracht. Ondanks het feit dat er geen solidariteitsbijdrage verschuldigd is, dienen deze […]
Indien u nog papieren maaltijdcheques heeft binnen de onderneming, verzoeken wij u contact op te nemen met onze diensten. Uiterlijk op 01.10.2015 moeten de papieren maaltijdcheques immers omgezet zijn naar elektronische maaltijdcheques en zullen de papieren maaltijdcheques verdwijnen. De overgang van papieren naar elektronische maaltijdcheques gebeurt wel geleidelijk. Papieren maaltijdcheques zullen vooreerst een degressieve geldigheidsdatum […]