Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Slechts onder bepaalde voorwaarden en voor welbepaalde doeleinden mag er camerabewaking binnen de onderneming zijn. Indien aan de voorwaarden voldaan wordt, geldt er een onmiddellijke aangifteverplichting. De camera’s moeten gemeld worden via www.privacycommission.be en de werknemers moeten op de hoogte gebracht worden van de plaats van de camera’s, wat er gefilmd wordt en hoe lang […]
Voor elke werknemer dient er uiterlijk voor aanvang en bij het einde van de arbeid een dimona-melding aan de RSZ te gebeuren. Indien dit niet (of laattijdig) gebeurt, kan de werkgever hiervoor gesanctioneerd worden. Er is een burgerlijke sanctie die bestaat uit het betalen van een solidariteitsbijdrage aan de RSZ. Daarnaast kunnen er zware strafsancties […]
Tussen 1 februari en 10 maart van elk jaar wordt door de RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatregelen toegezonden, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post. Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op […]
Op dinsdag 17 maart 2015 organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels – De Graeve, een ontbijtseminarie. Tijdens deze Spitsuur HR brengen wij u graag op de hoogte over het aanwerven, tewerkstellen en ontslaan van oudere werknemers. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 17 maart in 4Wings te Oevel. Inschrijven is […]
Uiterlijk op 31.03.2015 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2014 door de […]
Sedert 01.09.2014 is er een nieuwe regelgeving m.b.t. psychosociale risico’s van toepassing (zie bericht info.salar.be d.d. 03.09.2014). Deze nieuwe regelgeving moet ten laatste op 28.02.2015 als bijlage aan uw arbeidsreglement zijn toegevoegd. Om in orde te zijn, dient u de bijgevoegde bijlage aan te vullen op de laatste pagina, een kopie te overhandigen aan elke […]
De extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd. Hoe koud het mag worden in de lokalen van […]
Sedert 01.01.2013 bedraagt het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding voor RSZ en fiscus € 0,22 per afgelegde kilometer. Dit bedrag wordt dit jaar wederom niet geïndexeerd.
Eind februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 28 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
Gelieve aan onze diensten de periode van collectieve sluiting (vakantie, ADV-dagen, …) en vervanging van de feestdagen in 2015 voor uw onderneming door te geven.
Vanaf 01.01.2015 is de pensioenbonus afgeschaft. Er wordt in een overgangsregeling voorzien voor werknemers die voor 01.12.2014 voldeden aan de voorwaarden voor vervroegd pensioen of voor werknemers die voor 01.12.2014 65 jaar of ouder waren en minstens 40 kalenderjaren gewerkt hadden.
Voor indiensttredingen vanaf 01.01.2015 komen werknemers van 50 tot en met 54 jaar die minder dan 1 jaar ingeschreven zijn als werkzoekende niet langer in aanmerking voor de tewerkstellingspremie voor 50-plussers. Lopende premies worden niet stopgezet en indien de aanwerving plaatsvond voor 01.01.2015, dan kan de werkgever de premie nog aanvragen binnen 3 maanden na […]
Indien u in 2015 werknemers of leerlingen tewerkstelt die in 2014 18 jaar zijn geworden, mag u niet vergeten om voor 31.01.2015 een werkkaart aan te vragen bij de RVA om verder van de vermindering van werkgeversbijdragen te kunnen genieten. In bijlage het aanvraagformulier.
Veel werkgevers organiseren een nieuwjaarsreceptie of bedrijfsfeest zonder echter stil te staan bij eventuele aansprakelijkheid hierbij. Indien een werknemer tijdens een bedrijfsfeest een ongeval heeft, wordt dit mogelijk beschouwd als een arbeidsongeval. Tijdens een bedrijfsfeest worden werknemers geacht onder het gezag van de werkgever te staan. Een ongeval op weg naar en van het feest […]