Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn om dwingende redenen (ook dwingend familiaal verlof genoemd). Een dwingende reden is elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst […]
Een werkgever is niet verplicht maaltijden te verschaffen aan zijn personeel. Indien een werkgever toch gratis maaltijden verschaft aan zijn personeel (bv. gebruikelijk in horeca) zijn dit voordelen in natura. Deze voordelen in natura moeten zo correct mogelijk geschat worden tegen hun werkelijke waarde. Voor sommige voordelen is de waarde per dag echter door RSZ […]
Tijdens de opzeggingstermijn die door de werkgever wordt betekend, verlengen diverse schorsingen (o.a. ziekte, vakantie, tijdelijke werkloosheid, …) de opzeggingstermijn. Door deze schorsingsdagen wordt de opzeggingstermijn aansluitend verlengd met het aantal kalenderdagen schorsing dat tijdens de oorspronkelijke duur van de opzeggingstermijn heeft plaatsgevonden. Indien het ontslag wordt gegeven door de werknemer daarentegen wordt de opzeggingstermijn […]
Indien aan welbepaalde voorwaarden is voldaan, kan een werknemer tijdskrediet aanvragen. De werknemer die tijdskrediet aanvraagt, is beschermd tegen ontslag. De ontslagbescherming loopt vanaf de datum van schriftelijke aanvraag en eindigt 3 maanden na de einddatum en tijdens de periode van uitstel. Er is tijdens die periode geen eenzijdig ontslag door de werkgever mogelijk tenzij […]
Wij verzoeken u minimaal 2 werkdagen op voorhand alle noodzakelijke gegevens van een nieuwe werknemer aan onze diensten door te geven, om zo alle administratieve formaliteiten tijdig te kunnen vervullen (o.a. DIMONA-melding en opmaak arbeidsovereenkomst). Hiervoor dient het inlichtingenblad volledig te worden ingevuld, dat u kan terugvinden via http://info.salar.be onder de rubriek ‘Sjablonen’. Een laattijdige […]
In ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen, moet de werkgever voortaan elke 2 jaar een analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers opmaken en overmaken aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan aan de vakbondsafvaardiging. Al naargelang er meer of minder dan 100 werknemers zijn, moet hiervoor een volledig of beknopt verslag […]
Indien u nog papieren maaltijdcheques heeft binnen de onderneming, gelieve contact op te nemen met onze diensten, zodat wij u hierbij kunnen begeleiden. Uiterlijk op 01.10.2015 moeten de papieren maaltijdcheques omgezet worden naar elektronische maaltijdcheques en zullen de papieren maaltijdcheques verdwijnen. De overgang van papieren naar elektronische maaltijdcheques gebeurt geleidelijk. Papieren maaltijdcheques die uitgegeven worden […]
Als een werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, blijft de vakantieperiode doorlopen. De ‘verloren’ vakantiedagen kunnen nadien niet gerecupereerd worden. De reden is dat een arbeidsovereenkomst maar om één reden tegelijk geschorst kan worden en de eerste schorsing die aanvangt (vakantie) hierbij primeert. Ondanks een arrest van het Europees Hof van Justitie enige tijd geleden […]
Met onze webapplicatie beschikt u over alle dossier-info en kan u de prestaties van uw werknemers online beheren. Deze tool voorzien wij bovendien voortdurend van updates en aanpassingen. U kan uw login-adres en paswoord per mail aanvragen via info@salar.be. De toegang tot HRMSweb is volledig gratis.
Sinds 01.01.2012 mogen studenten op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen, als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt (bv. feestdag). Om er als werkgever zeker van te zijn dat u […]
Sedert 01.07.2014 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,3468/km betaald worden. Tot en met 30.06.2014 mocht maximaal € 0,3461/km worden betaald voor dergelijke verplaatsingen.
Ondernemingen met meer dan 100 werknemers moeten dit jaar opnieuw de mobiliteitsenquête invullen. De enquête gaat van start op 01.07.2014 en eindigt op 31.01.2015, de uiterste indieningsdatum bij de FOD Mobiliteit. In de loop van de maand juni ontvangt elke betrokken onderneming een brief en mail met het verzoek de enquête uit te voeren. Indien […]
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.
Vanaf het 2e kwartaal 2014 wijzigt de RSZ diens definitie over een vaste plaats van tewerkstelling om in het kader van de reglementering voor bedrijfsvoertuigen als woon- werkverkeer te worden aanzien. Een vaste plaats van tewerkstelling dient aan twee voorwaarden te voldoen. Enerzijds levert de werknemer effectief prestaties van enige omvang op die plaats (meer […]