Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Vanaf het 2e kwartaal 2014 versoepelde de RSZ haar richtlijnen over de solidariteitsbijdrage. Dit kan gevolgen hebben als werknemers een utilitair voertuig (echte lichte vracht) ter beschikking krijgen voor hun woon- werkverkeer. Voortaan wordt woon- werkverkeer met een voertuig dat valt onder de fiscale definitie van een echte lichte vracht niet meer beschouwd als privégebruik […]
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30.09 van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van studentenarbeid mag echter geen verdoken proefperiode […]
Indien een werknemer met een firmawagen een tankkaart ter beschikking krijgt, zit het voordeel hiervan mee vervat in het voordeel alle aard dat wordt aangerekend voor de firmawagen. Een tankkaart ter beschikking stellen aan een werknemer zonder firmawagen is minder evident aangezien hiervoor afzonderlijk een voordeel aangegeven moet worden. Het aan te geven voordeel is […]
Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar, dit is het voorafgaande kalenderjaar. Het aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2014 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van 2013. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2013 heeft gewerkt, heeft in 2014 aldus recht op 4 weken vakantie. Sommige afwezigheden worden gelijkgesteld met gewerkte dagen. […]
Bij blootstelling aan warmte op de werkplaats worden de temperaturen vastgesteld op basis van de WBGT-index en de fysieke werkbelasting. De WBGT-index houdt rekening met de temperatuur, vochtigheid, thermische straling en luchtsnelheid. De gemeten waarden zijn ongeveer 5°C lager dan de temperatuur op een gewone thermometer. De maximale waarde is verschillend bij zeer zwaar werk […]
Wanneer een deeltijdse werknemer wordt tewerkgesteld met een variabel uurrooster is de werkgever verplicht de uurroosters minstens 5 werkdagen vooraf uit te hangen op een voor de werknemers toegankelijke plaats (bv. keuken). Voor deeltijdse werknemers die werken met een vast uurrooster is dergelijke uithanging van uurrooster niet verplicht, maar moet dit uurrooster worden opgenomen in […]
Iedere werkgever (natuurlijk persoon, vennootschap, vzw, …) die personeel tewerkstelt, is wettelijk verplicht een arbeidsongevallenverzekering aan te gaan bij een in België toegelaten verzekeringsonderneming. Deze verplichting geldt vanaf de eerste dag van tewerkstelling van de eerste werknemer. Een retroactieve dekking is niet toegestaan. Bij niet-verzekering stelt men zich bloot aan strafsancties en loopt men zware […]
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 29 mei en vrijdag 30 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Afhankelijk van het statuut van de werknemer (arbeider of bediende) bestaan er andere voorwaarden voor de wijze en het tijdstip van de uitbetaling van het loon. Het loon moet worden uitbetaald op tijdstippen bepaald in een cao of in het arbeidsreglement en dit uiterlijk op de zevende werkdag na de maand waarvoor de uitbetaling geschiedt. […]
Om personen met een handicap meer kansen te geven op de arbeidsmarkt heeft de Vlaamse Overheid enkele jaren geleden de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) in het leven geroepen. Hierdoor kan men als werkgever een subsidie in de loonkost bekomen. De toekenning van de premie is sedert 01.10.2010 beperkt in tijd. In het verleden konden wij vanuit […]
Op dinsdag 17 juni organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels – De Graeve, een ontbijtseminarie. Tijdens deze SpitsuurHR brengen wij u graag op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen enkele actuele thema’s, zoals o.m. de terbeschikkingstelling van personeel en detachering, alsook de motiveringsplicht van toepassing bij ontslagen vanaf 1 april. […]
De ontslagcompensatievergoeding (OCV) wordt gelijkgesteld met een opzegvergoeding i.k.v. werkloosheidsuitkeringen. Dat betekent dat de werknemer pas recht heeft op werkloosheidsuitkeringen na de periode die gedekt is door de OCV en dat het SWT dus ook pas na de periode die gedekt is door de OCV kan aanvangen. Indien een werknemer het recht op SWT opent, […]
Als algemene richtlijn geldt dat vakantie in onderling akkoord moet worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag eenzijdig vakantie vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief worden vastgelegd, ofwel op sectorniveau, ofwel op ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet dit worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve […]
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92 % van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn vakantie opneemt. In de praktijk […]